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4月21日，为了奖励优秀员工，富士康从全球数百万员工中挑选了216名富士康员工前往台湾。这只是一个开始，富士康将继续举办“优秀员工台湾之旅”。鸿海集团副总裁卢表示，无论工作环境和待遇如何，鸿海都在不断改善和提升。
然而，诸如跳楼、侵犯劳工权利、贴牌生产利润低等问题一直困扰着富士康。今年3月30日，美国公平劳动协会(fla)发布了一份调查报告，指出了富士康工作条件中的许多缺陷和各种违反劳动法的行为。富士康再次被推到公众舆论的前沿。
许多人说富士康是一个血汗工厂，但每次被雇佣，人们都挤在富士康外面。
据说富士康压榨工人经常加班，但许多工人对减少加班不满意。
许多富士康工人质疑生产线领导的简单和粗鲁的管理，并希望有更多的集体活动。在富士康，大多数基层生产主管的“叹息”，
实际上，它是“这条线的领导人真坏”。
台湾工人
4月28日中午，郭台铭在鸿海集团位于台湾土城的总部——定浦工厂为富士康员工举办了一场宴会。在活动现场，富士康员工打出了“感谢郭主席，感谢富士康，感谢台湾之行”的红色横幅。工人们“追逐和阻挡”郭台铭，向他要一张照片，并要他签名。
“虽然我们平凡但不平庸，我今天为富士康感到骄傲，但我希望通过我和在座的富士康员工的努力，富士康能够为我们感到骄傲。”富士康武汉园区的程甘昆在台上发言时，情绪失控，流下了几滴眼泪。
80后学生程甘昆中学毕业后加入了富士康。他在富士康遇到了现任妻子，是两个孩子的父亲。他是最普通的人。他年轻时来到富士康，在装配线上工作了10年。
外界是否扭曲或妖魔化了富士康？这位富士康员工的包道之行是否意在改变富士康的外部形象？4月28日下午，面对《南方周末》记者的提问，郭台铭回答:富士康根本不需要改变形象。
郭台铭自信地说:“我们富士康能够经受住世界各地媒体开放的考验。当你有了深刻的理解，你就会知道富士康不需要清洗任何东西，隐藏任何东西，强调任何东西。正如你今天看到的，富士康99.9%的员工都是阳光健康的年轻人。这项活动不是为了洗刷“血汗工厂”的刻板印象。所谓的血汗工厂实际上是100多万富士康工人。他们用辛勤的劳动和汗水，用顽强的意志，创造了中国经济的繁荣和两岸的融合。”
就在富士康员工前往台湾的前一周，4月21日上午，近1000名求职者在富士康龙华清湖招聘中心排队。为了维持现场秩序，当地警方甚至出动了防暴警察。尽管富士康一直给公众留下负面印象，但它仍然无法阻止人们涌入富士康工作。
来自河南省的求职者小李说，他一年到头都在外面工作，去过很多工厂，也去过富士康工厂。与其他工厂相比，富士康因其及时的工资和良好的福利对工人更具吸引力。“在富士康工作压力很大，但离开富士康后，我发现外面工厂的工资大多没有富士康高，工作也不轻松。”如果每月的工作时间也是300小时，那么其他工厂的收入至少比富士康的1000元要低。”
据《南方记者》调查，深圳富士康招聘点新录用的普通工人起薪为1800元，经过积极考核，基本工资范围基本维持在2200-2500元左右，最终综合月收入在2500-4500元之间。
这种治疗对许多年轻人来说很有诱惑力。
富士康集团发言人刘坤表示，富士康组织前往台湾的大部分一线员工都是一线领导。富士康举办这种活动是为了培育一批种子。一群优秀的一线领导，让干得好的工人得到足够的尊重，让那些想干得好的人树立榜样。上一页123下一页
