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作为一个“别人的”行业，金融业的薪酬一直是别人羡慕的对象。随着2019年年报季接近尾声，主要金融机构的薪酬也浮出水面。风能数据显示，截至4月27日，证券业的人均薪酬最高，达到47.1万元。银行业紧随其后，获得38.96万元人民币。保险业的平均工资是25.37万元。
金融业高管的薪酬水平令其他行业相形见绌。中信证券管理人员的年薪总额为1.55亿元，在所有上市公司中排名第一。与此同时，中国平安的6名高管收入超过1000万元，但一些国有大银行的薪酬却高达数十万元。
银行业的薪资增长率最低。
金融业一直是“高薪”的代表，但不同分行业之间也存在差异。Wind数据显示，2019年金融从业人员的平均工资水平为47万元，领先于证券业。银行业以389，600元位居第二。其中，人均工资在60万元以上的7家金融机构中，有6家是券商，另一家是浙江商业银行，合计60.29万元。
就薪资增长率而言，截至4月27日发布的数据显示，2019年证券、银行和保险的利润将继续增长，员工的薪资也将“水涨船高”，人均薪资增长率将全部提高。与2018年的37万元、38.13万元和21.42万元相比，它们都有不同程度的增长。
其中，2019年银行业人均工资增长率最小。然而，截至4月27日的新闻稿，上市银行2019年年报尚未完全披露，这意味着银行业整体人均工资也将发生变化。
金融业高管的薪酬差距很大。
除了人均薪酬之外，高管薪酬(不包括未发表年度报告的高管、未发表年度报告的高管以及从关联方获得薪酬的高管人数，下同)也备受关注。Wind数据显示，截至4月27日，证券业18家公司的董事长年薪超过100万英镑，银行业13家，保险业2家。超过500万元来自平安、第一创业和招商证券。董事长年薪分别为886.5万元、594.3万元和551.5万元。
至于总经理的薪酬，有4100万以上。其中，证券行业有24家，银行有16家，保险业有1家。其中，平安中国总经理谢永林的薪酬最高，2019年的薪酬为1016.8万元。除了谢永林，平安中国还有五名高管，他们的税前薪酬总额超过1000万英镑。中国平安表示，在报告所述期间，平安的高级管理层和关键人员向公司支付的薪酬总额包括递延和未付部分。
金融业高管的薪酬差距也很大。根据管理层薪酬统计，中信证券以1.55亿元的年度薪酬总额排名第一，中国平安以1.3亿元排名第二，民生银行以6435.9万元排名第三。其中，中信证券高管收入超过1000万元，包括执行委员薛继瑞、执行委员宾洋和高级管理人员高宇翔，薪酬分别为1061.8万元、1131.1万元和1066.86万元。
2019年，一些国有大银行行长年收入几十万元，工商银行行长顾曙收入77.02万元，建设银行行长刘桂平收入49.39万元，农业银行行长张青松收入18.51万元，甚至低于农业银行2019年的平均工资。
分析人士表示，刘桂平在2019年年中成为建行行长，而张青松在2019年11月正式成为农行行长，这也可能是他们在报告期内薪酬较低的原因。
从银行业整体来看，高管薪酬仍呈现“股份制银行>城市商业银行和农业商业银行>国有大银行”的结构。
数据显示，2019年前三位行长分别是平安银行行长胡跃飞、招商银行行长田惠宇和民生银行行长郑万春，均为股份制银行。
从管理层薪酬增长率来看，中信证券同比增长22.05%，中国平安同比增长3.44%，民生银行同比下降21.32%。(高改芳、黄乙玲)
责任:叶壮
