本篇文章873字，读完约2分钟
《北京青年报》16日消息，《北京青年报》记者从市人力资源和社会保障局获悉，为进一步加强重点企业疫情期间的就业保障，确保重点防护用品和生活必需品的生产和供应，决定建立市、区重点企业就业派遣保障机制。
据报道，各区人力资源和社会保障部门将主动协调发展和改革、经济和信息技术、国有资产、商业等部门。针对北京市行政区域内的医用材料企业(包括医用防护服、隔离服和防护口罩生产企业)、重要原辅材料生产企业、重要设备制造及相关配套企业、重要日用品重点生产企业、重要医用材料储存企业、防疫信息和通讯设备及服务系统供应企业、上述材料重点运输和销售企业， 组织组织安排，掌握企业目前的生产经营状况、员工规模和就业状况，了解工作短缺和招聘要求。
同时，为有招聘需求的重点企业建立准确的对接服务台账，各区人力资源公共服务中心指定人员和社会服务专家直接与重点企业建立点对点联系，随时了解和掌握重点企业的就业需求和反馈意见，为实施准确服务奠定基础。各区人力资源公共服务中心组织街道(乡镇)公共就业服务机构和社会人力资源服务机构向失业人员、农村劳动力、大学毕业生和城市就业困难人员宣传重点企业的就业信息，加强求职和招聘信息的供需匹配，按照防疫要求组织网上面试和招聘活动。重点企业所在地区的人力资源公共服务中心可以与周边地区的人力资源公共服务中心和就业服务机构建立合作机制，共同保障重点企业就业。
此外，重点企业复工信息畅通，引导农民工转移高峰后有序返岗。针对全市职工无法满足的重点企业就业需求，利用全市公共就业服务平台，准确推至疫情相对较轻的劳务输出省份，联合开展网上招聘、远程视频面试等活动，扩大招聘范围。协调北京农民工集中的劳务输出地区，安排开通专车，组织有序安全返岗。
对于急需但技术劳动力供给不足的重点企业，积极协调培训机构，掌握劳动力参与和培训信息，提前进行供需信息对接，储备人力资源；根据重点企业岗位缺口的需要，组织开展有针对性的培训、技能提升培训和岗前培训等。，满足重点企业的就业需求。(记者李恊)
(原名称:本市建立重点企业用工派遣保障机制)
责任:吉爱玲
