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未来，谁能占领互联网技术信息匹配的源头，真正实现o2o在招聘网站的效益最大化，是占领招聘主流的关键。 最近，上海金融联合会计划今年推出一系列人才招聘和培训项目。今年，我们将继续以在线视频招聘会的形式为海外和校园新生招募不同类型的金融人才。使用在线视频进行招聘并不新鲜。早在之前，ChinaHR.com就已经开辟了在线视频招聘的新模式。求职者可以将他们的介绍视频制作成视频，然后放到网上；公司也可以在网上公开蹦极和聚会的视频，让员工谈论自己在公司就职的感受，以此来吸引求职者。企业中的招聘人员也体现为“校园猎头”，他们不是被动地接受学生发送的大量简历，而是主动攻击目标导向型人才。此外，近年来，在线招聘行业也开始探索解决方案:微招聘、网络招聘等新模式开始兴起。 在一个信息爆炸的时代，网络招聘信息和简历泛滥成灾。企业的招聘变得越来越繁重，求职者不得不面对大量的招聘信息。当前招聘网站的双刃剑效应一方面带来了信息传播的“高效率”，另一方面也带来了信息匹配的“低效率”。再加上一些新的猎头网站的出现和分类信息网站的介入，为了扩大用户群，大量免费的低端招聘信息纷纷推出。这也使求职者和招聘人员陷入两难境地，导致各种新的招聘形式的出现。 那么，是什么让互联网技术的快速发展成为阻碍招聘行业发展的瓶颈呢？答案是大量信息的存在。近年来，海量信息的困境已经成为业界所有专家关注的焦点。虽然微观招聘和网络招聘等新模式可以在一定程度上提高细分领域的招聘效率，但这些新的尝试仍然没有触及问题的实质——海量信息的处理。对于真正的大型综合招聘网站来说，海量信息的问题依然存在。 天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈世仓分析说，大量信息的原因之一是网上招聘对求职者来说仍然是免费的，如果不作为公共产品收费，很容易造成一定程度的滥用。“求职者找工作，提交100份甚至数百份简历的情况并不少见。”另一方面，不仅招聘企业遇到了“海量信息”的问题，求职者也束手无策。北京天竺人才开发公司董事长、中国人才研究会常务理事韩光耀说。“海投已经引发了大量的信息，但效果却非常微薄。为了追求更高的概率，求职者选择了更多的海投，进入了一个恶性循环。”即使由于互联网上的激烈竞争，许多小型招聘网站也会不断地将大型招聘网站的过期或重复信息复制到自己的网站上，导致求职者的重复投递，给企业带来负担。北京大学毕业生就业促进会秘书长关长海指出，如何解决网上招聘行业“海量信息”的困境:实现准确匹配必须也将成为未来网上招聘的核心价值。在这里，我们必须提到o2o。不可否认，除了旅游网站和电子商务网站，招聘网站可以说是另一种具有o2o特征的互联网产业。虽然目前网民不需要在网上花时间，但从企业寻找合适的人才或求职者投递简历开始，整个招聘过程就是一个从网上到网下的阶段。虽然o2o的核心是支付，目前还不能完成招聘网站，但随着互联网的完善和发展，以及未来企业和求职者对互联网招聘的“高效”需求，通过支付的方式完成招聘和申请的需求并非不可能。此外，这也是解决互联网上海量信息的方法之一。一旦o2o模型在互联网上成熟，精确匹配也将相应提高。因此，在未来，谁能占领互联网技术信息匹配的源头，真正实现o2o在招聘网站的效益最大化，是占领招聘主流的关键。
