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由于全球it行业普遍低迷，企业面临着各种压力。随着加薪浪潮的到来，it公司试图通过提高浮动薪酬的比例来激发员工的士气。一些it制造企业给R&D技术人员较大幅度的加薪，鼓励他们提高技术水平，从而实现转型升级，获得更高的利润。
方敏(化名)今年30出头，负责上海浦东一家it制造企业的技术部。他的公司是一家“高科技企业”。
春节后，方敏的工作强度明显增加，与加班强度相对应，他的工资水平提高了10%。
事实上，方敏的公司今年采用了更灵活的工资制度。例如，对于技术岗位的工程师，浮动工资的比例增加了，加班费减少了，奖金的比例增加了。
“奖金部分与公司业绩挂钩，但由于市场环境不佳，这部分的薪酬水平实际上并不稳定。”方敏透露，在增加奖金比例的同时，公司将薪酬的决定权掌握在企业手中，拥有更大的主动权。这导致员工承担更大的商业风险。如果企业经营状况良好，员工收入的增长会更大。
卓远企业管理咨询有限公司总裁方莉告诉记者，it企业在本轮加薪中的指导思想是，加薪势在必行，但员工有望做出相应的努力。目前，一个趋势是基层员工的工资越来越高，甚至高于总经理。
EVOC高新控股集团董事长陈志烈透露，EVOC目前的工资约占总成本的30%。现阶段，国内技术密集型it企业员工的薪酬水平得到了显著提高。
目前，国内许多行业几乎同时有不同的加薪幅度。陈之烈认为，这是国家发展的必然趋势。对于企业来说，应该考虑如何获得较高的毛利润，如何用机械化代替人工，如何让员工获得更多的利益，如何让优秀的人才在企业中不断发展，这样企业才能永垂不朽。
对于企业来说，没有固定的工资增长指标可以承受，还取决于cpi和企业绩效。毕竟，私营企业必须自力更生。
为了吸收加薪带来的成本增加，企业可以提高员工的能力、薪酬、内部流程的运行效率和优质就业。
