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成都工厂是德州仪器25年来在中国的第一个制造基地。2010年工厂开业时，生产线上的一名员工告诉《中国商报》记者，一旦德州仪器全面接管工厂，就给工人加薪——“7%”。当时，工人自豪地说:“现在每个人都更加积极地工作，士气高涨。”德州仪器成都工厂发言人张任表示，人力资源成本压力相对在内部可控范围内，但公司工程师流失相对频繁。
就在德州仪器落户成都的前一年，英特尔成都工厂爆发了一场罢工风暴，起因是一线员工抱怨收入低，与从上海工厂分流出来的员工之间存在巨大差距。
“近年来，根据市场和发展需要，我们不同程度地提高了工人的工资，但这种成本并不构成企业管理成本的大压力。”张任表示，目前，该公司同行业技术工人的收入均高于平均水平。成都高新区发展规划局局长唐继强表示，从英特尔项目带来的效应来看，德州仪器的引入可以巩固成都在半导体领域的地位，进而吸引更多类似的封装设计企业落户，从而扩大整个集成电路高端产业的产业集群。
现在，这个产业集群正在迅速形成。直接的结果是，德州仪器的高级工程师开始被挖走。
根据德州仪器人力资源部的分析，虽然工程师离职有不同的原因，但根据他们的调查，主要原因是被一些落户西部的it企业挖走了，尤其是高薪的民营企业。“他们给的工资不仅比我们的高50%，有些人甚至还翻了好几倍。”张任无奈地说道。
目前，德州仪器成都工厂不得不采取广告、招聘猎头等多种措施来招聘工程师。与此同时，台湾的工厂领导更注重本地人才的整合与培训，并“希望通过外籍经理与本地员工的结合，在中期内培养本地管理人才”，以避免他们的“墙角”被挖到空.
