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[刘川已经搬到深圳的四五家电子厂。他认为富士康比其他小工厂更人性化，其工资和福利相对完善和透明，而且许多小工厂没有复杂的人事关系，所以只需要工作和赚钱] 根据fla提交给富士康的初步检查结果，富士康发表声明，将根据发现的所有问题和建议进行评估并采取措施。 深圳富士康科技集团发言人刘坤告诉记者，fla在富士康的调查于2月13日开始，调查小组将调查富士康在龙华和观澜的厂区，然后前往成都公园。富士康希望外界对富士康有一个公平客观的理解。 在富士康工作的员工刘川(化名)告诉记者，fla一定来了，他们的领导告诉他们要小心。我听说调查组去了e13大楼。 在富士康龙华园区，容纳了近20万人，不同的区域标有英文字母，每个区域都有几个标有数字的工厂。刘川去过深圳的四五家电子厂。他认为富士康比其他小工厂更人性化，其工资和福利相对完善和透明，只要是为了赚钱，小工厂里没有太多复杂的人事关系。自2月1日起，富士康再次给员工加薪。根据园区通知，深圳厂区职工级员工的工资标准为1800元/月，经考核合格后，经营者的工资不低于2200元/月。与此同时，富士康还强迫员工减少加班时间。刘川告诉记者，加班是严格控制的。现在，一个月的总加班时间不能超过48小时，五一之后，《劳动合同法》关于每月加班时间不超过36小时的规定将全面实施。在刘川的记忆中，他曾经一个月加班60小时，现在不可能加班了。刘川说，他和他的老乡们大多愿意加班，因为加班只能挣两倍的加班费。现在富士康限制加班，很多人不想加班。 大多数富士康员工住在8人的宿舍里，每月从工资中扣除110元作为住宿费。如果需要在外面租房，基层员工可以得到150元的补贴，而科级员工可以得到500元的补贴。从这些情况来看，刘川说，富士康不是一个被外界评论的血汗工厂。这可以从富士康龙华公园南门的候选人长队中看出。据说富士康的工资比普通工厂高。从新年的第八天起，工人们就来申请了。河南女大学生张静(化名)夏天在富士康工作了40天，她也告诉记者，富士康的基本生活条件和工作条件比小工厂好得多，她去那里是为了赚钱。只是工作环境压抑，长时间工作的人无法忍受。每天在枯燥的生产线上做重复性的工作会让人身心疲惫。然而，她的一些同学在暑假工作后会选择留在富士康。关于生产线上的无聊和紧张，刘坤曾经向记者承认，因为生产线上的工作是一条线，不是一个点，生产线上的每个岗位如果耽误了，都会耽误整条生产线的效率。这是制造业的命运，它会比其他行业更辛苦，比其他行业付出更多的物质代价，但是否因为这个原因，制造业不存在？ 据媒体报道，fla透露，富士康仍存在打骂员工的现象。刘川说，在富士康的两年里，他从未见过管理人员打骂员工。 23岁的富士康员工小刘在接受记者采访时说，他和他的同事从未见过富士康打人。富士康有相关规定，一旦打人，就会被解雇。但是，富士康确实存在骂骂咧咧的现象，尤其是公司的一些保安和基层管理人员，比如“一线领导”(一条装配线的负责人一般有一两百人以下)和“全技师”(一线领导之下有五六个“全技师”)，因为他们都是从底层员工提拔上来的，素质不高，而且经常辱骂员工。因为公司规定不允许带手机和其他设备上班，员工不能记录和保存证据。 富士康跳楼后，“一线领导”成了富士康的一个特殊群体。作为一个与员工直接接触的基层管理者，一线领导通常比一线员工大几岁。 跳楼事件后，富士康要求一线领导改变“以骂为主”的管理方式，并专门邀请专家对一线领导进行培训，但他们的管理水平不可能一蹴而就。同时，由于生产要求没有改变，工人的生产压力没有减少，但基层管理者的压力更大。 “如果我们在基层，如果我们对上面照顾得太多，就会得罪下面的工人。如果我们太在意工人的感受，我们可能无法完成任务。有很多事情的时候很容易生气。像组长和班组长一样，他们只需要发送任务，这很简单。我们的直线领导在这个级别上压力最大。“刘川的一个室友几天前刚刚当了一名线路工，现在她抱怨说，她每天在宿舍里压力太大了。”工厂安排生产任务。如果没有完成，班长就找不到员工，只有一线领导。如果线领导骂几句，现在的员工不怕你，直接跟你对质，或者团结村民跟你斗。几天后，生产线领导受不了了，可能会自动要求更换生产线。"
