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经过几天的调查，2月13日开始调查富士康的美国公平劳工协会(fla)首席执行官奥雷特·范·黑登(Auret Van Heerden)发表了惊人的言论。首先，他说在富士康深圳工厂发现了“很多问题”，然后他开始称赞富士康，称其为“一流的设施”，“富士康真的不是血汗工厂。” Van Heerden的言论立即遭到了其他几个劳工权利组织的批评，人们再次对公平劳工协会调查的独立性产生了怀疑。 fla的“第二号人物”和执行成员jorge perez-lopez在给《中国商报》的一封电子邮件中说，Fla调查过程的透明度是他的“正名”，所有的审计和调查结果都可以公开获得，没有任何隐瞒。 然而，他没有提及富士康的更多细节和定期调查结果。 调查的进展并没有给苹果的股价带来很大的影响。17日，苹果股价微跌0.02%，至每股502.12美元。自今年年初以来，苹果的股价上涨了24%，成为世界上最有价值的公司。 “很多问题” “我们发现了很多问题。”经过几天的调查，范海登评论说:“我相信在不久的将来，我们将看到一些非常重要的声明。”18日，佛罗里达州调查组按计划向富士康管理层提交了初步调查结果。 Van Heerden说，fla的30人调查小组将随机选择能够反映工厂员工年龄、性别和技术水平的工人作为调查对象，最终将询问富士康总共3.5万名员工。作为调查过程的一部分，工作人员还会将答案提交给fla的相关服务器，以便制作一个表格。然而，希尔登拒绝透露调查结果的更多细节。Fla计划在接下来的几周内公布更多的调查结果。届时，富士康将有机会选择是自卫还是同意采取措施防止进一步的非法操作。 富士康在18日上午的一份电子邮件声明中表示，富士康全力配合调查，并将根据调查结果和处理意见进行检查和采取行动。富士康表示，佛罗里达州的调查是非常专业和彻底的检查。 苹果公司库比蒂诺总部发言人史蒂夫·道林(steve dowling)援引苹果公司13日发表的一份声明作为对调查的回应。富士康说“有很多问题”，富士康厂区是“一流的”。范希尔登在15日接受路透社采访时明确表达了他对富士康的赞扬。 路透社援引范海登的话说，富士康的“硬件远远好于中国工厂的平均水平。”“当我走在富士康工厂的地面上时，我非常惊讶。与服装厂相比，它是如此安静。”他说:“所以，问题不在于服装厂存在的那种劳动强度、倦怠和高压环境，或者更多的是千篇一律、无聊和疏离。” 据国家公共广播电台(nrp)报道，范海登说:“工人们非常坦率，没有受到任何胁迫。”他说，由30人组成的调查小组将调查富士康三家工厂苹果产品装配线上的数万名工人。另一个劳工权利监督组织verite的创始人heather white指出，许多可能的违法行为很难发现，也很难预防。她举例说，被迫加班或使用某些有毒化学物质。"这些在事先计划好的接待旅游中是找不到的."她说。 事实上，范海登已经和富士康有过互动。为了测试fla的调查技术是否能有效消除工厂问题，苹果在过去两年里委托fla进行了两个较小的调查项目。对于范海登的言论，美国《纽约时报》发表了几篇文章，以激起公众反对富士康“血汗工厂”的浪潮，影射范海登无视富士康工人的“跳台”事件、抛光车间爆炸、工人抱怨每周工作时间超过70小时等。，并且仍然给予了富士康工厂环境明显的赞扬。 富士康恶劣的工作环境是上个月《纽约时报》文章的主题，这引起了许多劳工权利组织的激烈反应。该报告描述了富士康工厂工人的低工资、长时间工作和恶劣的住宿条件，导致工人自杀和严重伤亡。报告还举例说，为了加班，工厂领班甚至会在半夜叫醒8000名工人，每人只发一包饼干和一杯茶，然后开始加班。 但范海登对初步调查结果的最新解释显然与上述报告大相径庭。 “我们在富士康的工作不是第一印象，或者检查一些地方是否已经粉刷过。”洛佩兹说，“证据将在调查过程中被发现。在报告出来后，将它公之于众。” 一些劳工组织官员说，他们对范海登的言论感到非常惊讶和沮丧。“一般而言，在劳工权利调查中，调查结果应在收集证据后获得，而不是通过其他方式。”工人权利联盟的执行董事斯科特·诺娃(Scott Nova)说，“这项调查显然是工厂提供的‘导游’。” 他补充道:“如果fla想让人们相信，即使苹果提供资金，它也能进行公正的调查，这不是一个好的开始。”怀特认为范·黑登的评论欠考虑。“在工人们在工厂区外的秘密地点接受调查之前，他发表了任何评论，至少是不成熟的。”她说，“他不会说中文。他不是一个训练有素的审计师，没有资格进行任何快速评估。” 怀特认为，在富士康的允许下进行的调查可能不会产生真正的结果。她说，在其他地方谈话，比如在工人家里或者离开工厂，可能会有更现实的结果。"在一些敏感问题上，工人们很难公开说出真相。"她说。
