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1月18日，杨致远挥手告别，离开了雅虎！他创建并工作了很多年。
他走得非常彻底，不仅辞去了公司的董事和所有职务，而且还说他今后不会以任何形式参与公司事务。此外，杨致远将辞去雅虎日本董事会和阿里巴巴集团董事会的董事职务。
创始人的性格决定了公司的命运。1994年，杨致远在攻读博士学位期间创建了雅虎，两年后，该公司成功上市，为全世界创造了一个激动人心的互联网神话。2000年1月，雅虎的股价达到创纪录的475美元(股票分割前)。
在成功创业和雅虎做大之后，杨致远并没有实现从企业家到企业家的角色转换。他为人低调，被称为“好老头”，很多人都叫他“阳光男孩”。伴随而来的负面因素是不强硬、不大胆、不带领大企业在市场上打拼。他本人更喜欢作为雅虎“首席”的幕后精神领袖，思考雅虎的未来战略。
然而，正是这样一位不愿露面的精神领袖，已经深深地影响了雅虎的董事会。杨致远在雅虎董事会中有很大的发言权，该董事会多年来一直被称为“杨致远董事会”，其成员大多由他的朋友组成。在作出任何重大决定之前，他们肯定会想“杨致远如何看待这件事。”这块板子被称为“最差的板子之一”。
从拒绝微软的收购和错过最好的机会，我们可以看出，杨致远对雅虎的感情更像是对待自己的孩子，在做决定时，他的情感因素高于他的商业利益。
在一个又一个首席执行官未能重振之后，杨致远想到了一个更“保护小牛”的方法:雅虎私有化。2011年10月，杨致远计划将雅虎和私募股权公司一起私有化，从而避免出售雅虎。该计划曝光后，杨致远遭到更多股东的批评和反对，并公开要求他离开董事会。
正如易观国际资本(Analysys Capital)分析师刘冠武所说，杨致远是雅虎的创始人，也成就了雅虎早期的辉煌，但他在决策时不可避免地会掺杂个人感情，而不是从股东利益的角度。资深行业评论员谢文认为，杨致远的离开使得雅虎不再涉及太多的个人情感因素，而是成为一种纯粹的商业运营模式，这对企业来说是一个积极的因素。
美国媒体甚至认为，随着新任首席执行官汤普森为雅虎制定下一步战略，杨致远的离职可能会为新任首席执行官扫清障碍，从而避免强大的联合创始人在大规模改革中的阻力。另一方面，更多的分析表明，在杨致远离开后，雅虎更有可能出售或剥离其整个亚洲资产。
杨致远的离开不能等同于雅虎复兴的开始，但它必须是巨大变化的开始，这可能是一个重大的战略调整，或整体出售或部分出售。据消息人士透露，雅虎正与阿里巴巴和软银进行谈判，以170亿美元的价格剥离一些亚洲资产，交易可能在2月中旬达成。
