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去年疯狂的抢人变成了今年的裁员甚至倒闭，过高的要价变成了难以找到的工作。移动互联网市场正在回归理性，很难找到工作。 “去年的这个时候，一个刚毕业的android开发工程师很容易就能拿到七八千个月的工作，而今年，就很难找到工作了。”从事移动互联网猎头和招聘的移动互联网创始人田克山告诉记者，最近移动互联网员工的工资一直在下降，尤其是安卓开发者。 很多人还记得去年疯狂争夺人才的场景:不仅腾讯、百度、盛大等巨头疯狂囤积人才，还有大量大大小小的互联网公司四处寻找移动互联网客户端开发人才，获得资金的中小创业团队疯狂扩张。当时，许多刚刚毕业、没有工作经验的移动开发人才可以拿到高薪。 大公司招聘放缓[h/]记者了解到，许多大公司今年停止招聘，这是移动互联网人才工资价格下降的一个重要原因。自今年年初以来，腾讯、阿里巴巴、盛大、百度等许多互联网巨头已经开始暂停甚至停止招聘。 负责孵化许多移动互联网项目的盛大创新研究院从去年年底开始大规模裁员。知情人士告诉记者，数百人被解雇，他们都致力于重新找到工作。 “当盛大疯狂地招募员工时，他在电话中接受了采访，并在电话中给出了报价。”一位猎头向记者回忆了盛大创新研究院扩张的疯狂，当时盛大对这些项目寄予厚望。在这一波裁员浪潮中，大量项目被砍掉。现在盛大创新研究院只有几个项目，如迈库、童童和威库。 盛大拥有大量的移动应用，如削客户、有你、记迈库、词汇英语、微酷等。此前，盛大对这些项目进行了大量投资。事实上，大多数项目产生的实际收入并没有预期的那么高。例如，盛大投入了大量资源来推广截止折扣，苹果应用商店的截止折扣一直在300到400之间徘徊。在激烈的市场竞争中，获取用户的成本一直在上升。 不久前，盛大无线完成了mbo，正式脱离盛大系统。这标志着盛大剥离了相当数量的无线服务。 “大人物在市场上不受欢迎，许多公司表示他们不愿意招募大人物。”一位猎头告诉记者，这是因为盛大在过去几年的快速扩张中囤积了很多人。许多人的能力并没有真正得到市场的认可，但是他们的期望值很高，而且要求的工资往往低于市场能够给出的价格。此外，第九城市最近宣布了大量裁员。有传言称，第九城市的无线部门是裁员的重点领域，但第九城市向记者否认了这一说法。除了这些裁员的公司，腾讯、阿里巴巴、百度等公司的无线部门也开始停止招聘或很少招聘员工。例如，阿里巴巴在私有化完成前冻结了大部分招聘职位，这使得许多从事阿里巴巴业务的猎头无所事事。 许多传统互联网公司在移动互联网领域的布局心态也开始变得谨慎起来——他们经常意识到移动互联网是一种趋势，或者当他们看到竞争对手推出移动客户端时，他们会急于推出一款，但大多数公司都没有考虑他们的移动业务将会向哪个方向发展。 “去年，每个人都认为移动互联网非常简单，所以让我们先挂一个应用。但我不知道背后的运作是烧钱。”从事手机软件外包业务的Mobo Technology总经理熊俊告诉记者:“现在大家都会计算成本，意识到它需要大量的投资，并重新认识到它并不像想象的那样低。” 因此，这些只处于布局阶段的公司往往只招聘少数人来负责移动客户的开发和维护，而不选择大规模招聘。【投资退烧】大公司开始减少招聘，今年，中小初创企业对人才的需求开始大幅下降。大量中小团队的倾销降低了市场需求。 就在一年前，移动互联网领域被形容为“几个刚毕业的大学生，找一个私人的房子开发几个月，就能开发出像愤怒的小鸟一样火爆的产品来赚钱”，于是在短时间内，一大批中小企业家带着他们的创业梦想涌入这个领域。 整个2012年，很少有移动应用让市场大放异彩，大多数企业家的处境开始恶化。 游戏和广告被认为是目前cmnet收入的两个主要来源。根据艾瑞咨询的数据，2012年第一季度，中国手机广告的规模约为11亿元，而手机游戏的规模约为10亿元——整个移动互联网的实际收入非常少。 但是数百万移动互联网从业者想要分享这个小蛋糕。虽然这个市场仍在高速增长，但对于大多数创业团队来说，如果没有资金进入，团队随时可能死亡，因此有必要尽快找到投资者的资金来支撑自己度过目前的难关。 一些很难获得稳定收入的创业团队被迫接受其他公司的移动应用外包订单来支撑自己，而更多的创业团队则直接关门大吉。 根据Zero2IPO的统计，今年第一季度只有一只美元基金募集到资金，而tmt领域的大部分融资都是以美元进行的，融资情况可以说是“直线下降”。 由于ipo步伐缓慢，风险投资的退出渠道明显缩小。与此同时，国内市场上市公司平均市盈率的整体下降也考验了vc的收入水平，严重影响了投资者的信心。 具体到移动互联网领域，据Zero2IPO统计，今年第一季度移动互联网领域只有6笔pe和vc投资，总投资额为2493万美元，明显低于去年同期的14笔投资。 Zero2PO分析师张亚男表示，2011年实际上是移动互联网投资的火热一年，大量创业团队获得了融资，这与2010年电子商务的火热市场非常相似，但今年以来这一领域的融资大幅下降。 她认为，最近移动互联网投资的放缓是由于大多数移动客户端产品的盈利困难，这并不像预期的那样乐观。此外，腾讯等大型互联网公司开始发挥实力，导致中小团队生存有限。 事实上，移动互联网的第一轮投资高峰被认为已经过去。以手机应用商店、手机广告平台和手机rom制造商为代表的平台公司，以及以Digital Hard Rock和上海海派为代表的手机游戏公司，大部分已经完成融资，市场已经开始洗牌，使得后续进入者难以获得融资。专门帮助天使投资者和企业家建立联系的平台“天使交流”(Angel Exchange)的负责人李超告诉记者，今年第一季度，移动互联网领域的天使投资项目开始减少，大多数投资者觉得他们想投票，但没什么可投的。 他告诉记者，一些天使投资人甚至开始“撒海”，每个案例只投资了5万到10万元的小额资金。一些投资者甚至没有考虑项目的资质。例如，当一个创业项目在创业竞赛中获奖时，他们会直接投入少量资金。这反映出整个行业仍然缺乏高质量的项目。 挤压更健康事实上，移动互联网的泡沫已经被挤出来了，这被认为有利于行业的发展。 许多移动互联网公司的企业家向记者报告说，去年人才价格的疯狂上涨让每个人都开始受苦。 以拥有2000名员工的手机软件外包制造商南京诚迈为例，培养一名合格的开发人员并不容易。在去年的市场上，几乎每个季度都要提高员工的工资，每个员工都要支付少量的培训费，而且要花几个月的时间才能通过培训。然而，由于整个行业太热，诚迈经常担心员工会被其他公司挖走。 诚迈科技(Chengmai Technology)首席执行官王纪平告诉记者，去年，由于团购、电子商务等公司的疯狂招聘，整个行业很难招聘到人才，技术开发人员的价格也涨得很高。“今年，显然应该更好地招募人才。”王纪平表示，行业回归理性有利于业务的稳定发展。 “去年，移动互联网公司人员流动频繁。”移动互联网的田克山表示，在大公司工作的人往往想创业，而在小团队中表现出色的人随时可能被外部公司挖走，整个行业的氛围非常浮躁。 “我认为降低人才的价格是一件好事。”天使投资人王利杰说。去年，许多获得融资的公司拼命囤积人才。此外，腾讯、百度等巨头的进入，导致整个行业的薪酬上涨过快，让很多小团队难以承受。 王利杰说，许多中小型创业团队仍然缺人，小公司的工资不太可能很高。因此，人才价格的下降有利于行业的健康发展，更多的中小团队有更多的机会。 记者了解到，虽然整个行业都在变冷，但是有工作经验的高端人才仍然非常稀缺，而且他们的价格还在上涨。 例如，负责开发苹果ios系统应用的开发者的价格仍在上涨，而ios开发者的价格远高于安卓开发者。例如，腾讯在上海招聘的iphone R&D高级工程师年薪为35万英镑，远高于安卓开发者的年薪。 这是因为大多数公司在进入移动互联网时都将高端ios平台作为首选，而且大多数公司都会先开发ios版本。此外，苹果创造的生态系统使应用程序开发人员能够在ios上赚取更多收入，甚至一些较小的团队也有一定的收入让团队先生存下来。此外，由于开发语言的原因，ios技术人才很难像安卓那样批量培养，市场供应也较少。 相比之下，去年的火爆氛围导致大量培训机构开始分批培训安卓开发人才。例如，北大青鸟和海通培训机构已经培养了许多安卓开发人才，许多曾经从事java开发的人开始转向安卓开发。安卓开发人才的供给大幅上升，这也是安卓开发人才薪酬下降的一个重要原因。 “然而，企业对这些缺乏工作经验的人并不满意，他们往往需要在招聘后接受一段时间的培训。”田克山表示，具有丰富开发经验的移动开发人才需求仍然很大。 今年下半年可能会成为移动互联网的重要分水岭。那些能够创造收入并生存下来或继续赚钱的团队可能会得到更好的发展，但是大量没有竞争力的中小型团队可能不得不关门并退出。 但从长远来看，移动互联网的前景仍然很有希望。天使投资人王利杰表示，未来大多数行业都将是移动互联网，因此有大量的长期投资机会。今年以来，他已经完成了六笔天使投资，主要集中在垂直o2o(从在线到离线)和移动电子商务上。游戏之后，移动互联网需要第二个热点。
