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据知情人士透露，富士康等大型企业在安排实习生方面没有违法行为，并按时支付了他们的工资。然而，许多学校收取实习生的工资卡，并将学生的合法收入装进口袋。这种做法在过去安排学生在富士康实习的学校并不少见。
然而，“学位证书”风暴给富士康增加了另一个伤害——它被质疑与学校方面有私人经济利益。此前，富士康曾因跳楼、女性员工参与色情活动以及员工打架的消息而陷入困境。
负面新闻不断反映时代的变化
在许多离开富士康的人眼里，富士康总体上是一个非常正规、守法的企业，比大多数国内制造企业都要好。除了比一般制造企业更高的工资和福利外，富士康的员工教育和培训体系也受到好评。
对于中国大陆许多有事业心的员工来说，富士康最大的缺点可能是晋升渠道有上限——即使中层干部表现出色，他们通常也不会被提拔，而是被指派一名领导。这些领导人大多来自台湾，其次是美国、新加坡或香港。
富士康的负面新闻不断从一个方面反映时代的变化。一方面，中国大陆的宏观和产业环境与过去不同；另一方面，90后与70后和80后之间表现出了很大的群体差异。
随着中国经济的发展，传统的劳动密集型企业表现出越来越明显的弊端。面对劳动力成本、原材料等投入要素价格的上涨，许多制造企业已经开始走上自动化之路。2011年，郭台铭还提出了“百万机器人”的宏伟计划。然而，据媒体报道，目前富士康的机器人数量还不到10万。
在员工方面，郭台铭自己也承认，新一代工业员工变得越来越难以管理。出生于20世纪80年代末和90年代的年轻人在枯燥的工作中不再像他们的父母那样有安全感，而是更喜欢自由自在。据媒体报道，许多新一代工业工人经常关心公司里是否有wifi，这可以让我们窥见一斑。
企业困境转型/搬迁正忙于郭台铭
郭台铭长期以来一直清醒地意识到富士康的环境。
郭台铭长期以来一直主张富士康应该从“制造富士康”转型为“技术富士康”，并在集团名称中加上“技术”一词——“富士康科技集团”。这个头衔似乎比马路对面的华为还要大。华为技术有限公司只有“技术”，没有“科学”。
2011年，郭台铭的“百万机器人”计划是在劳动力成本上升、工人变得越来越难以管理的压力下提出的。
近年来，富士康一直在扩张，并从深圳迁至mainland China。一方面，深圳几家工厂的人口负荷已经饱和；另一方面，其他省市也给予了更优惠的投资条件和更低的劳动力成本。
目前，富士康希望在贵州建立一个新的生产基地，声称将招聘5万人。订单不是富士康的问题，但这5万名产业工人可能是最大的困难。
几天前在巴厘岛举行的亚太经合组织峰会上，郭台铭成为最忙碌的企业家之一。他给媒体泼了一盆苦水，让年轻一代很难在与印尼政府谈判搬进来的同时参与基层集会工作。
东南亚国家和地区可能有较低的劳动力成本，但不是每个地方都有相对完善的it和其他制造产业链。支持产业链的成本可能是郭台铭不得不面对的一个新问题。
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