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除了转发这条微博，还有很多类似偷猎的邀请。并购后，员工去新公司工作应该是一个正常的过程。为什么许多员工不满意？在腾讯内部论坛上，一名搜索引擎员工给马的一封信透露了一些内幕信息。
信上说:“在离开之前，给每个人更多的补偿，带来更多的私人资金，不要让每个人在绝望中结婚……”从这句话可以看出，即将离职的搜搜员工希望腾讯给予更多的经济补偿，这样的补偿合理吗？中国劳动关系学院法律系主任蒋英表示，随着市场经济的发展，企业变更劳动合同是正常的，但需要与员工协商。如果员工不同意，原单位需要相应的离职补偿。然而，赔偿的数额由法律规定。
蒋英:事实上，解雇的原因在于雇主。因此，如果我不同意变更，导致合同终止，那么这种损失和这种责任应该由用人单位承担，所以用人单位应该给予劳动者经济补偿。按照劳动者在腾讯公司的工作年限给予补偿，一个月的工资支付给劳动者一年。
此外，将来进入搜狗后的安置，也是很多搜搜员工关心的问题。为此，记者联系了搜狗，搜狗相关人士回应说:我们第一次和搜搜员工沟通，沟通工作还在进行中。搜搜员工加入搜狗后，所有福利保持不变，包括工资和长期激励。
腾讯作为事件的当事人，也以书面形式回复:腾讯长期以来非常重视并投资搜索市场。搜搜和搜狗的合并可以实现优势互补，我们对新搜狗的发展充满信心。我们将尽力做好员工的整合工作，期望他们取得更大的发展。
双方的回应听起来都让人放心。然而，员工仍然不适应突然的工作变动。网络独立评论员洪波对此有自己的看法。他认为改变不一定是件坏事。
洪波:你留在原来的部门，但事实上，这个部门在整个公司的地位越来越不重要，越来越边缘化，成为一种闲散的生活。如果你是一个有思想、有进取心的年轻人，我认为你应该给自己一个迎接挑战的机会。
中国互联网行业已经进入了巨型游戏的寡头时代。随着移动互联网市场的开拓，越来越多的新公司将被巨头吞并。在这样的大趋势下，企业应该认识到M&A不是一加一大于二的简单逻辑，并重视人才整合，这对于未来的发展是不可忽视的。员工也需要清醒:改变是不可避免的，除了争取应有的权益，更重要的是调整心态，迎接挑战。(记者严)
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