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上半年净利润3.02亿元，同比增长23.47%
中兴通讯在业绩中表示，上半年营业收入下降主要是由于中国市场gsm和umts产品的下滑，以及gsm手机和数据卡在国内外的收入下滑。
同比好转主要是由于上半年加强了对合同盈利能力的控制。虽然整体销售规模有所下降，但产品的整体毛利率却有所上升；同时，中兴通讯上半年也加强了成本控制，期间费用(销售、管理和R&D费用)较去年同期大幅下降。此外，上半年还确认了出售深圳中兴立威科技有限公司股权产生的大额投资收益。
此外，由于人民币对美元升值、欧元、日元以及一些新兴市场国家货币对美元贬值的综合影响，中兴通讯表示，2013年上半年发生了大量汇兑损失。
再次实施股权激励
在发布2013年半年度报告的同时，中兴通讯还宣布了2013年股票期权激励计划。
公告显示，中兴通讯将一次性向1531个激励目标授予1.032亿份股票期权，占中兴通讯总股本的3%。这是中兴通讯在2007年实施第一个股权激励计划六年后实施的新股权激励措施。2007年，中兴通讯实施了首个有效期为5年的股权激励计划，一次性向激励目标授予4798万股a股限制性股票，约占中兴通讯总股本的5%。
具体实施方案如下:中兴一次性向激励对象授予1.032亿份股票期权，期权对应的股票约占中兴总股本的3%；股权激励计划有效期为5年，其中自股票期权授予之日起2年为等待期，等待期后3年为行权期。在锻炼期间，如果符合计划中规定的锻炼条件，奖励对象总共可以申请锻炼三次，即30%、30%和40%。标的股票价格为中兴通讯a股在董事会审议股权激励计划会议前一个交易日(即7月12日)的收盘价13.69元。详情见下表:
锻炼时间
锻炼比率
锻炼条件
第一个练习期
30%
2014年净资产收益率不低于6%，净利润同比增长率不低于20%。
第二练习期
30%
2015年净资产收益率不低于8%，净利润同比增长率不低于20%。
第三个练习期
40%
2016年净资产收益率不低于10%，净利润同比增长率不低于44%。
本股权激励计划的激励对象是对公司整体业绩和可持续发展有直接影响或做出突出贡献的中兴通讯董事、高级管理人员和核心业务人员。其中，535万股分配给18名董事和高级管理人员，9785万股分配给核心业务人员。
中兴通讯股权激励计划的绩效评价条件为:上市公司股东应占净利润和上市公司股东应占净利润扣除非经常性损益后不得低于授权日前三个会计年度的平均水平，且不得为负。(陈晖)
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