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作为世界上最成功的公司之一的创始人，对于求职者来说，倾听马克·扎克伯格的招聘要求绝对是一件好事。
根据电报网站。在本周刚刚结束的MWC移动世界大会上，30岁的脸书创始人兼首席执行官扎克伯格向观众揭示了招聘员工的一个重要原则。简洁的原则。
扎克伯格说:“只有那些我认为我愿意为他/她工作的人才会直接雇佣他/她为我工作。”
“这是一个很好的标准，它已经在我的地方进行了尝试和测试。”
目前，facebook的市值已经超过350亿美元。作为创始人，扎克伯格强调他和他的团队只会招募与公司价值观一致的人。
“不是每个人都适合facebook，反之亦然。”在世界上最大的无线手机会议上，扎克伯格直言不讳。
或许世界上通过扎克伯格标准的最著名的人是facebook的首席运营官谢丽尔桑德伯格，他是由扎克伯格亲自挑选到这个职位的。
在回答记者的问题时，有人问他和桑德伯格一起工作的感觉如何。扎克伯格回答说，桑德伯格是一位好老师和好朋友，在将facebook建设成一个成功的企业和“健康的组织”的过程中，她的贡献不可低估。
与硅谷的其他科技巨头相比，facebook的员工数量相对较少。例如，谷歌有55，000名员工，是facebook的五倍多。至于员工数量，扎克伯格认为这是社交网络公司成功的一个重要因素。
他继续说道:“facebook始终认为，最大限度地减少员工数量对公司的成功至关重要。”“facebook为全球超过10亿用户提供服务，但我们的团队不到1万人。”
“由于现代技术的进步，facebook可以做到这一点。如果员工太多，公司就会像一个膨胀的气球。”
他还表示，组建团队最重要的是“对自己有信心，相信自己没有问题。”
“年轻人总是听说你太年轻，做不到这一点，而且很多人比你更有经验。但当我创建facebook时，我只有19岁。”扎克伯格希望年轻人对自己充满信心。
“无论你在做什么，都不要低估你的能力。每个人都有自己独特的闪光点。只有找到它并坚持下去，你才能照亮这个世界。”
当被问及世界上最大的社交网络公司facebook是否有野心尝试社交媒体和网络以外的其他领域时，扎克伯格说facebook是一家“非常特殊”的公司。
他表示，facebook与整个世界联系的目标“足够广泛”。
Facebook希望为全世界的用户建立一个完美的平台，这样每个人都可以分享他们的照片、视频和信息，并发展成为一个可以应用于商业的平台。
目前，facebook致力于在发展中国家开放市场，并在那里发展用户。这些措施包括:扎克伯格发起了互联网推广组织，旨在向全世界推广互联网；脸书一直在研究的虚拟现实技术。行交互)。
