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更高法、人社部明确：“996”工作制违法！“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，用人单位能否因此解除劳动合同？
近日，人力资源和社会保障部、更高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，对工时制度、加班费用以及劳动者休息休假权益等问题的法律适用标注进行了明确。
拒绝超时加班，用人单位能否解除劳动合同？
公开案例显示，张某2020年6月入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为3个月，试用期工资为8000元，工作时间为早上9点到晚上9点，每周工作6天。这就是典型的“996”工作制。
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2个月后，张某拒绝超时加班安排，他认为自己的工作时间严重超过了法律规定的上限，于是该快递公司便以张某在试用期间不符合录用条件为由，和他解除劳动合同。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决该快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，同时劳动保障监察机构对该快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
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