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近日，作为首家以“云上市”方式在上海证券交易所上市的公司，好又多商店有限公司响应国家号召，不仅及时重返工作岗位，还发布了6500个职位的全年招聘计划。工资和福利没有减少，包括一些年薪数百万面向世界的“高科技”职位。
作为国内休闲食品行业的龙头企业，在抗击新皇冠肺炎疫情的过程中，精品商店共捐赠物资890多万元，并制定了“逆势招聘”措施。目前，好产品商店的员工人数为9627人，相比之下，招聘规模相当可观。浩基商城副总裁赵刚表示，这一决定不仅是基于业务发展的需要，也是对国家“稳定民生和就业”举措的回应。“作为一家上市公司，我们应该主动承担社会责任，及时提供工作岗位。”
数据显示，2016年至2018年，精品店铺收入分别为42.89亿元、54.24亿元和63.78亿元，复合年增长率为21.95%。目前，公司的收入规模和业绩增长率一直处于行业前列。
今年2月24日，好又多成为上海证券交易所第一家“云公”，成为湖北第108家a股上市公司。
为了满足发展的需要，这家好的产品商店的招聘职位包括销售人员、物流人员、管理人员、生产技术人员等。“在校园招聘方面，我们已经收到了1万多份简历，在社会招聘方面，我们收到了更多的简历。”浩记商场人力资源部招聘主管袁绿发说。
袁利发表示，与以往相比，此次招聘的另一个不同之处在于增加了许多面向全球招聘的“高端职位”。
在研发质量控制方面，包括好产品健康与营养研究所的首席科学家、不同领域的食品研发科学家、感官/物理和化学质量检验专家、供应商质量管理专家等职位；品牌推广，包括社交媒体总监和现场主播；数据应用包括大数据专家、商品数据专家和物流数据专家。在供应链升级方面，将招聘全球供应链管理专家。
瞄准高端人才是近年来优质商店“高端战略”的延伸。国内休闲食品行业的同质化、低价格竞争和低壁垒问题一直困扰着整个行业。2019年1月，好产品店率先提出了高端小吃的定位。其价值主张包括健康的营养、正宗的口味、时尚的色彩价值、极度的新鲜度等。
在众多职位中，全球供应链职位的扩大和健康与营养研究所最受关注。“招聘全球供应链管理专家的目的是加强全球供应链所有环节中优秀产品商店的战略合作，并提高信息获取、生产组织以及货物流动和销售的整体效率。”袁利发说。
浩记健康与营养研究所成立于2019年下半年。赵刚说，“许多人过去认为零食热量高，营养低。该公司之所以以该研究所的名义强调“健康营养”一词，是因为它希望通过科学方法实现技术突破，使“零食也可以是健康的”。据了解，除了前瞻性研究之外，研究所还将在合格产品商店、公司供应商和大学研究机构之间建立一座合作“桥梁”，以促进科技成果的有效转化。
在一个特殊时期，好的产品商店开始了一个特殊的“云招聘”模式。“最近招聘过程中涉及的几乎所有环节，如宣传、网上申请、初步考试、评估、复试、期末考试、薪酬谈判和合同签订，都可以在网上完成。”袁利发说。
“云招聘”相对于传统的线下招聘有三个优势:第一，人数上，网上招聘往往有几十万观众，但下一次网上招聘会只能吸引100名求职者；第二，它不受时间限制，并且空；第三，效率更高，求职者可以在工作室里与员工实时互动。“我们只需要提前联系高校，等相关平台发布招聘信息后，我们就可以有序推进网上流程，传播效果和执行效率其实更高。”袁利发说。
3月6日，浩记商城首次尝试通过直播开展校园招聘，吸引了3086人。3月9日，美甲视频面试启动，30名面试者同时在线，迄今已有1200多人接受了面试。面试通过后，可以采用网上和电话签约，整个过程都是“网上”的。
“未来，线上和线下的结合将被广泛采用。例如，演示部分可以在线完成。当然，一些重要的工作面试仍然需要面对面的交流，许多求职者也想在最终做出职业决定之前去现场感受一下企业的氛围。”袁利发说。(记者刘杰)
责任:叶壮
