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劳资纠纷
今年以来，苏州二级法院紧紧围绕市委市政府建设工人创业就业优先城市目标，以全国人民代表大会常务委员会在苏州法院开展民事诉讼程序的繁简分流改革试点为契机，通过优化机制、创新措施，建立“六稳定”的 提高劳动人事审判职工就业水平，推动职工稳定，公司再生产和产业创新快速发展，统一苏州疫情和经济快速发展。
●●壹
事件彻底解决三起争端！
专业创业力量集聚苏城
前几天，苏州中院民四庭涉高端人才专业共同议院刚刚成功调解了关于高端人才偿还请求的劳动报酬案件，协调基础法院、劳动仲裁委员会一并处理了其他两个相关纠纷。
王某是某科技企业的高级管理者，管理企业技术研发部门，年薪达90万元。 双方由于企业产品的研究开发方向产生了重大差异引起了很多争端。 该科技企业去法院起诉王某侵害企业的利益，王某就企业违法解除劳动合同的经济赔偿金和工资报酬提出劳动仲裁。
在调解这家科技企业和王某相关案件时，负责法官知道其他两个相关纠纷分别在仲裁、一审阶段胶着，决定立即一并调解这些纠纷。 经过多次电话信息表达和网络调解，为当事人反复进行案件解体、权利义务解释，在一审法院、仲裁部门的协助下，双方之间“干戈化为玉帛”，最终握手言和。 这个偿还用劳动报酬纠纷案件顺利调解，侵害企业利益的纠纷案件在一审法院撤回起诉，赔偿金纠纷案件在仲裁部门撤回仲裁申请。 高级研发人员王某衷心感谢苏州中院保持其领域声誉，保护其合法权益。
今年以来，苏州中院民四庭专门成立了高端人才专业共同议院，通过专业化审理营造优良的就业环境，促进国内外高端人才在苏州创业兴业，为苏州实施“开放重新出发”战术提供了有力的司法服务和保障。
●●贰
工厂搬迁了。 工资怎么办？
付出劳动就会有回报
最近，苏州二级法院有效地审查了某物流企业转移引起的一系列事件。 这家物流企业为了经营需要转移到外地，迄今为止拖欠了48名员工的工资、年终奖，企业现在“没有办法”。 矛盾走向社会，工人只能催促没有结果，要求司法救济。
工人付出的劳动要有回报，集体纠纷解决关系到稳定的大局。 受理案件后，法院组织精干力量制定集中审判预案、矛盾解决方案，判决该物流企业支付职工经济补偿金、拖欠工资及年终奖等共计117万余元。 最终，这家物流企业履行了法定义务。
法官表示，对损害劳动者合法权益的系列案件，只要超过20人，集体劳动争议警报机制就会启动，立即制定全面的解决方案，充分保障劳动者的就业权益。 司法不仅要让外来工人“安居”，还要让他们“乐业”，为苏州的优质迅速发展贡献智慧和力量。
●●叁
菜少会开除厨师吗？
企业不要太任性
李先生进入苏州一家电器厂担任食堂厨师，负责内部饮食。 有一天，因为有事没做饭，李先生马上联系了企业的主管表达信息，但电话不通。 因此，这家电器厂首先对李先生处以超额罚款，降低报酬，接着以李先生严重违反纪律为理由，解除了与他的劳动合同。 李先生不服提起劳动仲裁，该电器厂不服仲裁结果立即向法院提起诉讼。
在苏州中院二审审判中，李先生在发现问题后，向企业主管报告了信息表现，但由于原因无法取得联系，没有重大过失。 这家电器厂认定李先生严重违反纪律，对李先生前后处以上述过大处分、罚款降低报酬，处罚太重，解除劳动合同，没有法律依据。 这是因为维持了一审的原判，这家电器厂判断李先生必须违法解除劳动合同的经济赔偿金。
这是中院二审独裁制审理的第一起劳动人事纠纷案件，从受理立案到审查仅19天，为劳动者减轻诉讼疲劳、尽快再就业提供司法保障，显示苏州法院劳动人事纠纷案件公正有效审判的“加速度”
●●随便
外卖的哥哥是企业的员工吗？
新业态无损于工人的权益
孙先生面试某互联网企业进入公司，每天在该企业的固定网站开会后，根据某手机app向该企业的派遣，穿着该企业提供的员工服发送标准化的饮食，午餐盒和孙先生的电动汽车也有该手机
虽然一切看起来都很整齐，但是入职7个月后，孙先生在吃饭的途中受了交通事故的伤。 这个时候，这个企业否定了和孙先生的劳动关系，孙先生提供的劳动不在这个企业的经营范围内，这个企业只是把劳务外包给了孙先生，自负着劳务受伤的全部责任。 经过劳动仲裁和法院审理，认定无论从孙先生的业务复印件还是工作方法来看，都满足该企业的业务范围和管理要求。 而且，这家企业通过与企业有关的个人向孙先生支付工资，回避雇佣责任。 法院综合评价后认定孙先生和互联网企业之间存在事实劳动关系。
据审判长介绍，近年来，“外卖”领域盛行，往来于各大街、小区、写字楼的“外卖小哥”成为城市的风景线。 外卖领域为外出打工工人提供工作岗位，也方便大众生活。 正确认定“外出小哥”和使用者的劳动关系对保护“外出小哥”这一劳动群体的权益具有非常重要的现实意义。
●●●伍
回家一年就没工作了？
法院主要维持劳动关系的稳定
顾先生在科技企业当文人。 春节期间，区先生申请单位和回家过年。 区先生家在外省，买不到去苏州的高铁票，所以乘顺风风车回企业，把到达日期通知企业，得到企业的同意。 但是，一路风尘仆仆赶到苏州后，该科技企业的人事主管告诉区先生，由于到达工作岗位的延迟，认为自动解除了劳动合同，马上提起了诉讼。 法院审理后，该科技企业认定单方面违法解除劳动合同，企业应取消决定，恢复区先生的岗位，最终由劳资双方达成调解。
切实确保就业，全面确保居民就业，是今年中央“六稳定”“六保”事业的重要复印件。 在促进再生产的过程中，苏州二级法院妥善解决了劳资纠纷案件，促进公司和员工的相互理解和相互转让，共创难关，体现了人民法院应承担的责任和责任。
(这张图都是来自互联网的)
结束了
原标题:“苏法最暖心|指劳资纠纷”
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