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facebook上市后，将会有一个又一个新的记录。然而，没有比27岁的公司创始人兼首席执行官马克·扎克伯格的年龄更引人注目的新记录了。
人力资源咨询公司光辉国际的一项分析显示，一旦facebook成功上市，扎克伯格将成为世界财富1000强公司中最年轻的首席执行官。
根据人力资源公司斯潘塞的研究，从2004年到2008年，在标准普尔500指数成分股中，只有四位企业领导人年龄在40岁以下。根据世界大型企业研究所(一家商业研究机构)的数据，2010年标准普尔500强企业时任首席执行官的平均年龄为52.9岁，低于2006年的54.7岁。
谁更有价值，经验还是青春？
近年来，许多科技公司的年轻经理已经成为企业的首脑，包括38岁的谷歌首席执行官拉里·佩奇(larry page)。根据资本市场数据研究公司dealogic的一份报告，去年在美国上市的42家科技和互联网公司中，有8家公司的首席执行官上市时年龄不到40岁。这包括团购创始人groupon的安德鲁·梅森，groupon上市时他30岁。
管理理论研究员Vivek Wadwa认为，过于关注年轻人的价值可能有助于解释为什么最近风险投资行业出现了大量回报率低的投资案例。
根据Wadwa的研究，成功创业者的平均年龄为39岁，50岁以上的创业者数量是25岁以下创业者的两倍。他得出结论，在许多情况下，经验的价值大于青春。
安德森风险投资公司；2010年，霍洛维茨公司的Ben horowitz在其公司网站上发表了一篇文章，列出了相反的观点。在他的文章中，他解释了为什么他更喜欢投资由年轻创业者管理的企业。他认为年轻人更善于发现创造性的新产品。
脸书董事兼扎克伯格的战友詹姆斯·w·詹姆斯·布雷耶说，年龄的问题变得越来越不重要。他补充说:“能力、热情、强烈的好奇心和高智商更重要。”
扎克伯格也很鲁莽
一旦facebook上市，股东们也将开始关注扎克伯格的成熟。在公司成立初期，公司的负责人几次暴露了他年轻时的鲁莽。
2006年，facebook推出了一款名为“新闻订阅”的产品，它汇集了用户的所有在线活动。当用户对此产品反应消极时，扎克伯格在公司网站上发表了一篇博客，告诉用户“冷静下来”并“深呼吸”。这个博客中使用的词语让很多人感到居高临下的傲慢。这遭到了网民的批评。扎克伯格后来为自己的粗鲁道歉。
此外，扎克伯格还试图以更明显的方式让自己成熟起来。去年4月，当美国总统巴拉克·奥巴马访问facebook总部时，扎克伯格用布鲁克斯慢跑鞋替换了他标志性的阿迪达斯凉鞋，并穿上西装打了领带。早期在硅谷时，他也试图让人们帮助他介绍有经验的首席执行官，包括英特尔公司的保罗·欧德宁和微软公司的比尔·盖茨，希望从他们那里获得如何经营好企业的建议。
关于年轻人能否掌权的辩论并不仅限于科技公司。2006年，当时年仅30岁的迈克尔·雷格与他人合作，用他从朋友和家人那里筹集的300万美元建立了北方石油公司；天然气公司.他的计划是在北达科他州和蒙大纳州的巴克肯地层开采石油。
雷格的父亲强烈反对雷格的行为。20世纪80年代初，雷吉的父亲经历了家族采矿权租赁业务的失败。
然而，第二年，一些不情愿的企业家利用新技术发现了那里的油藏，导致该地区原油产量激增。
当谈到他的年轻时，雷格说:“这实际上是我们最大的优势之一。我们不害怕投资油田开发，因为我们以前从未经历过石油泡沫破裂的打击。”
老年人的帮助
年轻的首席执行官通常需要更严肃的经理的帮助。
北方石油公司最近雇用了托马斯w .斯托埃尔克，56岁，是该公司第一个40岁以上的员工。斯托尔克去年12月12日上任，成为公司的首席财务官。这是他第一次为一个比他小20岁的老板工作，但斯托尔克说，他在权衡是否接受任命时没有考虑到这个因素。
年轻的首席执行官们可能还会发现，当形势艰难时，更有经验的经理可能会有答案，但他们只能摸索前进。2006年，32岁的马修·麦考利(matthew mccauley)上任，成为金宝贝公司最年轻的首席执行官，不到五年前，他加入了这家零售店，负责物流业务。
麦考利说，他从未经历过“试错”的过程，这让他有了一个更大的空间，对这个儿童服装连锁店采取了不同的想法。然而，这也让他感到措手不及，因为他上任仅六个月就不得不叫停亏损的女装品牌janeville。
麦考利给他的高级主管打电话，向他们解释了janeville面临的问题，然后要求他们提供解决方案。主管也认为这种产品需要离线，这个决定已经导致109名员工失业。麦考利说:“在那次经历之后，我再也不想让任何人失业了。”
