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在联想新的四次全球结构调整正式实施后不到两个月的关键时刻，即将接管联想欧洲、中东和非洲市场的宏碁前首席执行官吉安弗兰科·兰奇(gianfranco lanci)接到了他的前雇主的投诉。
昨日(8日)，宏碁集团就宏碁对兰奇提起的法律诉讼向《国家商报》发表声明，称“已对宏碁前首席执行官兼全球总裁兰奇提起法律诉讼。”
“宏碁认为，兰奇违反了他去年离开宏碁时同意的竞业禁止条款。”该声明指出，该公司的法律行动是在意大利法庭上告诉兰奇，并预计将在法庭上作出进一步的声明。
面对潜在的法律风险，由宏碁指导的联想中国回应记者称:“目前，总部已经知道此事，暂时不会对此事发表评论，因为诉讼本身仍悬而未决。联想还坚信，联想和兰奇在此事上没有违反法律法规。”
首席执行官的离职引发了一场大战
兰奇“走出宏碁，进入联想”的时机正好是联想刚刚超越宏碁，跃居全球个人电脑第三位的时候。现在联想的个人电脑全球市场份额为14%，进一步攀升至第二位。这也使得业绩下滑至第四位，而势头不那么强劲的宏碁面临巨大压力。
宏碁表示，兰奇加入联想违反了宏碁离开时达成的持续12个月的竞业禁止条款，兰奇在离开宏碁不到一年后加入联想。该公司有强有力的证据，并于昨日在意大利法庭上告知兰奇，并将在法庭上作出进一步声明。
虽然有业内人士指出，联想引入蓝奇作为公司顾问，但其实际权力相对有限，可能不会触及非竞争协议下该行业跳槽的“红线”。然而，宏碁不同意这一说法。
一些媒体援引宏碁的回应称，兰奇去年9月中旬加入联想，负责管理联想的欧洲、中东和非洲市场，这些领域与兰奇在宏碁时期负责的业务没有太大不同。
“兰琪违反了竞业禁止条款。今后，相关事宜将由法院裁决，并指出这是针对与过去从业者签署的具有约束力的法律文件的一种防御行为，希望寻求违反竞业禁止条款。裁定及相关赔偿金额。”宏碁说。
关于该事件的最新发展及其在中国的影响，宏碁中国公共关系部向《国家商报》强调，该事件不会对中国产生任何影响。“因为这是集团层面的行为，中国没有参与。至于背后的原因，目前还不清楚。”
自兰奇推出以来，联想似乎已经做好了应对实际雇佣禁令的“前期准备”。据悉，今年1月，联想特意将兰奇人事档案的生效日期设定为2012年4月2日，而兰奇离开宏基的日期为2011年4月1日，刚好达到离开宏基的一年期限，以成功避开这一期限。
据宏碁内部人士称，兰奇加入联想后，宏碁开始准备在内部起诉兰奇。宏碁已就该诉讼进行了相关法律咨询和评估，认为兰奇明显违反了协议条款。"至于协议的细节，将在适当的时候向法院解释。"
或者是为了争夺欧洲市场
“宏碁起诉兰奇的根本原因是联想新一轮的全球重组。”一位不愿透露姓名的知情人士表示。
今年1月，联想调整了全球结构。新的集团结构不再根据成熟市场和新兴市场进行分类。相反，联想的全球业务分为四个区域:中国市场、北美市场、欧洲、中东和非洲市场以及亚太-拉丁美洲市场。联想欧洲、中东和非洲市场业务的负责人是兰奇。
据吉士公司总经理曲晓东说，宏碁起诉兰奇是因为联想和宏碁之间的激烈竞争。更重要的是，联想的战略调整突显出，联想希望利用兰奇的举动，直接瞄准欧洲市场——宏碁的业务基础。根据市场研究公司gfk此前的数据，宏碁在欧洲的市场份额为33%，相当于联想市场份额的三倍。
“联想和宏碁有太多相似之处，比如渠道、合作伙伴和价格战。”移动互联网产业联盟秘书长李易认为，兰西在欧洲市场摸索已久，与客户和渠道提供商关系良好。兰奇很有可能利用他以前的经验赢得欧洲的客户和渠道合作伙伴，并激怒了宏碁。
在联想大力推进海外发展的背景下，兰奇拓展海外新兴市场的任务极其重要。“兰奇精通欧洲市场，这意味着宏碁将在欧洲市场遭遇由前首席执行官领导的联想的狙击。”中国投资咨询公司高级研究员薛说。
据公开数据显示，曾在个人电脑行业占据第二位的宏碁在2011年第三季度净亏损11亿新台币(约合3630万美元)，远远超过了此前市场预期的8.08亿新台币的净亏损，其业绩势头甚至比过去几年更加艰难。
高级管理人员的频繁更替也挫伤了市场信心。现任首席财务官王美丽在宏碁掌权超过25年，他将于今年3月1日正式辞职；去年12月，宏碁中国区执行副总裁兼消费业务和中小企业总经理张永红报告称，他已从宏碁辞职，转投惠普的消息得到了宏碁的证实。不过，宏碁强调，“张永红的确提出辞职，但公司仍保留。”
据一些内部人士称，高级管理层的“松散”可能只是宏碁目前发展状况的一种表现。潜在的原因是，它仍在寻找“失去的”业绩增长点，而收购方正电脑的积极影响尚未释放。在新一轮上网本浪潮的开始，是兰奇带领宏碁大规模拓展业务领域，并占据了相当大的市场份额。如今，第一个推出的宏基超极本产品线获得了极大的信任，但包括联想和东芝在内的一线品牌之间的竞争也异常激烈。
无限趋势咨询(Unlimited Trend Consulting)创始合伙人王跃表示，宏碁应该更加关注产品调整和业务转型，而不是市场竞争中不可避免的竞争。在高层变化的形势下，加强自身改革仍然尤为关键。
