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为了提高人力资源管理的效率，越来越多的人力资源软件应运而生。在过去的几年里，传统的人力资源软件或管理模块已经被国内许多企业广泛使用，但大多数都停留在分散的运作模式，没有形成一个准确成熟的管理体系；而且，在用户体验和专业性方面一直难以实现新的突破，无法满足各种企业人才管理机制的实际需要。鉴于上述情况，如何整合资源，使人力资源平台不仅能为企业的人才管理提供决策依据，还能帮助企业突破现有人力资源管理水平的制约工具，这是一个值得深入研究和思考的重要课题。
云服务的出现打破了僵局。真正实现了从以设备为中心到以信息为中心、以服务质量为中心的历史性转变。云服务概念是基于“云平台+一站式解决方案+完善服务体系”的创新集成服务模式。就其特点而言，首先，云服务是通过网络模式交付的，避免了客户端软件的安装和硬件的维护；其次，云服务提供按需服务，客户可以根据自己的需求有选择地使用相关功能；最后，云服务模型可以应用于移动终端，手机和平板电脑可以轻松获得资源和享受服务。
近年来，人力资源“云平台”成为全球关注的焦点。2011年12月，全球最大的企业应用软件公司sap宣布将以34亿美元收购人力资源云平台提供商successfactors。两个月后，其竞争对手甲骨文宣布将斥资19亿美元收购人力资源云平台提供商taleo，并收购了crm云服务rightnow technologies。同时，甲骨文的人力资源模块被称为软件即服务。两家技术巨头都采用收购的方式进入云平台领域，这表明人力资源云平台已经得到了国际市场的赞赏和认可。
在国内市场，云服务的优势是显而易见的:真正以需求为导向，比购买软件更高的投资回报，更强的解决方案集成，更高的功能模块覆盖率，更好的用户体验，更符合国际发展趋势。
纵观整个行业，云服务的出现将带来颠覆性的变化。作为亚太地区领先的人力资源外包一站式解决方案服务提供商，cdp集团拥有基于领先云平台的最佳业务实践和人力资源标准流程，并为大中华区超过250家客户提供人力资源服务，帮助客户大幅优化人力资源管理流程。例如，一线国际奢侈品供应商是cdp的长期客户。随着品牌店的快速增长，人力资源的平均成本增长速度已经超过了业务的增长速度。作为长期合作伙伴，cdp云服务帮助他们解决了问题。其人力资源总监曾表示:“cdp云服务帮助我们优化了人力资源配置。”在企业职工人数翻了一番的前提下，内需的成本从来没有增加过。”cdp的云服务提高了企业的用工效率，从根本上提高了人力资源管理水平。Cdp不仅拥有丰富的本地服务经验来帮助客户实现人力资源管理优化，还拥有世界级的人力资源服务云平台来提供全球人力资源解决方案。
如今，依靠“云平台”整合人力资源、提高工作效率、降低运营成本是大势所趋。随着云平台的广泛应用，这些变化不仅体现在服务器资源的整合上，还提高了人性化的用户体验。对于用户来说，云平台的按需服务模式是最佳选择。未来三年将是中国企业人才管理模式转变的关键时期。云平台的推出不仅促进了人力资源行业的发展，也使人力资源能够专注于核心业务，管理和开发人才，从而制定符合企业发展规律的人力资源战略。我相信在不久的将来，云平台的广泛应用不仅会超越和取代传统的人力资源软件平台，还会给整个行业带来不断的惊喜，从而满足和实现客户的需求，成为各企业人力资源管理的通用平台。
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