本篇文章1506字，读完约4分钟
在网络圈一代有新词，今天有两个。一个是王然地的《生死轮回》，原本想上头条，但是转帖者太多，所以被转到第四集。另一个是杨浩涌在文中提到的“粉碎效应”，这是霸道的。
滚动效应会出现在许多场景中，例如低频应用被高频应用滚动。为什么微信能提供这么多服务，因为微信是一个高频应用；免费充电将形成粉碎效应，如淘宝对易贝，360反病毒对传统盒装充电制造商；规模也将被粉碎，不仅在互联网上，而且在传统制造业，这就是所谓的规模经济。
在过去的三年里，网上招聘行业的格局发生了变化:智联招聘，以51job为代表的旧势力正在瓦解，而以Jiji.com为代表的新势力正在崛起。3月10日，在吉吉招聘节新闻发布会上。杨浩涌表示，今年成为业内最大的招聘平台没有任何悬念。如何解释这一现象及其对行业的启示？
Jiji.com创始人兼首席执行官杨浩涌用“粉碎效应”解释了这一现象。
杨浩涌说，滚动效果会出现在很多场景中，比如低频应用被高频应用滚动。为什么微信能提供这么多服务，因为微信是一个高频应用；免费充电将形成粉碎效应，如淘宝对易贝，360反病毒对传统盒装充电制造商；规模也将被粉碎，不仅在互联网上，而且在传统制造业，这就是所谓的规模经济。
对于房地产、汽车、招聘和线下服务而言，分类信息具有三大比较优势:高频率、免费和规模:分类信息的频率高于找房子、买车和找工作等单一服务；分类信息服务是免费的，而传统招聘信息网站如无忧未来的服务是收费的，或广告，或佣金；分类信息用户规模较大，每天产生的信息比传统的招聘信息网站多。
以招聘网站为例，传统的招聘信息网站，如51job，发布信息是收费的，最便宜的年费是4000多元。一般来说，我们会招聘尽可能多的人。他们的扩张模式是从一个城市扩张到另一个城市，这是一种高成本的重型模式。分类信息网站的模式是不同的。张贴是免费的，求职者和雇主都可以张贴。在获得丰富的信息后，可以获得更多的求职者和雇主。从规模来看，市场上有超过540万的企业用户，而刚刚由51job发布的财务报告显示，它所服务的企业用户只有38万。
这种挤压效应极具破坏性。传统的招聘行业已经被分类信息行业压垮，无法在新的蓝领招聘市场中获得主动权，甚至未来的白领市场也会受到影响。受影响的不仅仅是传统的招聘行业，还有房地产、汽车和线下服务。以房地产为例，安居克去年上市时，其估值高达15亿美元；不久前出售时，价格仅为2.67亿美元。对汽车和纯服务的分类信息的大规模粉碎才刚刚开始。
从粉碎效应来看，房地产、汽车、招聘和线下服务这四大市场在成长为万亿美元的市场时可能会被粉碎，因此其他垂直细分市场独立发展的机会很小。对于这些行业的企业家来说，高价收购是一种胜利。
对粉碎效应的误解是“流动决定论”:只要你有流动，你就能粉碎所有行业，成为市场的赢家。持这一理论的人都很确定:看看腾讯在游戏领域的垄断和阿里巴巴在电子商务领域的垄断。
分类信息产业不仅是一个交通驱动的产业，也是一个高度专业化的产业，需要付出大量的努力。例如，招聘，一端是个人找工作，另一端是招聘企业。他们有必要在一个平台上见面并提供各种服务，而不是让他们上网。流量可以帮助你获得用户，而专业性可以帮助你留住用户。
门户网站有垂直的信息渠道，甚至是独立的网站，由于缺乏专业性，这些网站做得并不好。就连腾讯和马最近也谈到了电子商务和o2o，他们说:我们放弃了电子商务，因为电子商务有它的专业性，腾讯不是什么都做，而是以合作的方式参与推动某些行业的“互联网+”转型。
过去有句谚语，“交通为王”。分类信息产业需要在专业性和流量之间找到最佳平衡。多年积累的分类信息网站只是天平上的舞者。
