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常见工作服设计中应注意的几个问题在日常生活中，我们如何设计企业形象工作服，往往困扰着企业品牌形象顾问。今天，汉城服装，根据多年的工作服定制经验，我们将与您分享经验。一般要求工作服定制设计具有以下特点、经济、针对性、审美特点，使客户满意工作服。
1.工作服的定制应该是经济的。除了一些昂贵的工作服，如特定的礼服和特殊的服装外，大多数工作服还需要具有合理的价格性能比，即与设计中选择的面料等级、款式复杂性、工艺生产难度等方面的综合比较。在同样美观和功能的前提下，工作服的设计应尽可能降低成本，从款式、材料、生产难度、服装结构等方面着眼。
2.工作服定制要有针对性，昆山工作服设计的原则首先要有明确的针对性:针对不同的行业，同一行业的不同企业，同一企业的不同岗位，同一岗位的不同身份。性别等等。有针对性的设计差异总结了为什么人穿。穿的时间。穿的地方。为什么穿。穿什么？定制工作服适合谁穿？狭义上是指在规定时间内到工作地点工作或从事公务活动的部分人，广义上是指被划分后不明确的部分消费群体。这里的人在工作服上表现为一个群体。一部分。一个阶级，它的工作特点。个人和群体风格。生理和心理需求。政治经济地位。文化素养等。至于设计要求，具体而不同。时间和地点是职业环境和小环境因素。时间不同于春夏秋冬，白天和晚上，地点是具体工作时的区域环境和小环境。
3.工作服的定制应该是审美的，工作服的审美是由服装的精神决定的。工作服的分类标准，工作服是指员工在工作中可以标记其专业特点的特殊服装。具有实用性、标志性、艺术性、保护性、科学性、装饰性等特点。
