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《中国青年报》近日宣布，国务院国有资产监督管理委员会对国有中央企业实施“防疫、稳定后、扩大就业”专项行动，为高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力等劳动者以及各类有招聘需求的用人单位提供优质的优先招聘信息和就业服务。
截至3月27日，仅中国-智利集团这一国有中央企业招聘平台就为5200家企事业单位提供了31500份工作，各类求职者的求职需求超过147600份，简历总数达到117600份。根据“中智招聘网”和“中国招聘网”的数据，截至3月23日，这两个招聘平台已经发布了30多万个职位。
对于大学毕业生，激活应届毕业生的就业市场。统计显示，2020年大学毕业生人数将达到874万，比上年增加40万。3月23日，中石化在已签约的6663名大学毕业生中增加了3500名大学毕业生，并计划转移到“三区三州”和湖北地区。中石化将在2020年引进1万多名毕业生，是2019年的2.3倍。这是中石化首次在一年内两次组织大学毕业生招聘，也是一年内单个中央企业招聘人才最多的一次。
3月26日，中海油宣布了一项额外的大学毕业生引进特别计划。这是一年内首次提高大学毕业生的招聘指标。中海油计划今年引进1900名员工，比2019年增加58%。除了“引进毕业生专项计划”的招聘目标外，中海油的六个扶贫县市毕业生定向招聘计划从150人增加到250人，是去年计划人数的4.2倍。
与此同时，中海油加大了对贫困县贫困农民工的专项招聘计划，新的工作岗位倾向于贫困劳动力。
3月28日，中国电子增加了第三批招聘信息，增加了200多个岗位，促进了2000多人的就业。这是首批5000多名新员工后的又一次“沉重打击”，涉及政府事务、金融、能源、金融、教育和计算机等许多核心业务。
中央企业在促进湖北高校应届毕业生就业和支持湖北一线防疫人员子女就业方面也发挥了积极作用。三峡集团已大量吸纳各种就业群体，并计划招聘2719人，其中1748人是大学毕业生，比去年增长200%。此外，三峡集团还出台了“优先招收一线防疫医务人员子女”、“湖北省重点招收大学毕业生”等政策，并对特殊地区家庭贫困毕业生给予了特别关注。在招聘第一线产业工人时，应优先考虑来自贫困地区的求职者，特别是在同等条件下的赤贫者。
促进工业扶贫和就业扶贫，确保贫困农民工就业也是这次特别行动的重点。中国建设、中远航运、中国化工等行业多次在指定的贫困县举办专项招聘会，设立月工资6000多元的“挖掘机操作员”、“装载机操作员”、“拆迁工人”等专项岗位，促进贫困地区劳动力就业。
招聘活动已经全面启动，预计将于6月底完成。推出“云招聘”新模式，实现“网上招聘、网上讲座、网上考试、网上面试、人才测评、电子签约”等网上招聘服务的全过程。(记者韩彪)
责任:吉爱玲
