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4月20日，华夏人寿下发《关于鼓励管理干部停薪留职自主创业的通知》，明确承认此举是为了控制成本，提高资源利用效率。然而，此举被质疑为变相裁员，引发了各种猜测。为什么有前途的保险机构会提出这一举措？保险业裁员是一个案例还是一种趋势？
华夏保险:
这一举措是为了控制成本。
上述通知表明，由于疫情的影响，公司的经营利润压力将会加大，2020年的成本控制将会更加困难。为优化干部队伍结构，提高资源利用效率，公司鼓励乙级及以上干部(特别是45岁以上的干部)停薪留职，经批准可自主创业，期限不超过三年。
该通知指出，在无薪离职后，公司根据服务年限提供3至6个月的标准工资，作为自启动基金和在此期间的生活保障。在无薪休假期间，社会保障由公司支付，不再享受公司的其他福利项目。基本标准是三个月的标准工资。乙类及以上职位的工资每两年增加一个月，最多六个月。原则上，工资应按月支付。在特殊情况下，经特别批准，可一次性支付工资。
在停薪留职期间，人事关系转移到由华夏保险公司组织的人事部门，由人事储备部统一管理。日常事务由工会部门安排和服务。无薪员工的劳动成本由华夏保险的劳动成本准备金承担，不增加预算。
关于此事，华夏保险内部人士向广州日报记者证实，该公司确实发送了上述通知。与此同时，该消息人士表示，该公告主要基于三个考虑:第一，尊重一些同事创业的决定。在流行期间，每个人都有很多想法。有些人认为现在是最恐慌、最有机会的时候。他们建议该公司实行无薪离职创业政策。经过研究，公司给出了政策渠道，并给予了一定的经济支持。
第二是面对市场竞争和人才招聘。由于多年来公司运营和发展的经验价值，大量干部面临高薪和高职生的招聘。有些人面临着“从早到晚”的客观存在。最终的损失仍在公司。最好从员工的角度来支持他们的成长和进步。如果他们的事业不顺利，他们可以回到他们疲惫的鸟巢，聚集在一堆火和星星中。
三是支持各单元独立运行，缓解压力，提高效率。近年来，该公司进行了以市场为导向的改革，以缩小其业务单位的规模，并以自己的成本独立运营。总部各部门和分公司各单位的工资总额通过实变分离法计算提取。在这种情况下，所有单位也希望有适当的政策，以减轻一些成本压力，提高质量和效率，并放弃无用的和前进。
2019年净利润同比下降超过70%
早在2019年1月，华夏保险就发布了一份减少员工数量以控制薪酬的文件，总行将员工数量减少了21人。而这种提供无薪休假以鼓励创业的做法，业内一些人坦率地表示，虽然这比直接裁员更人道，但实际上是变相的裁员，这是以前裁员以提高效率的想法的延续。上述人士猜测，华夏保险的举动可能与业绩不佳有关。
记者发现，华夏保险发布的2019年第四季度偿付能力报告显示，华夏保险2019年共实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%。累计净利润达到7.16亿元，同比下降77.16%。
然而，纵观全国保险业，华夏的做法只是一个恰当的例子。记者了解到，目前，保险领域的扩张正在如火如荼地进行，许多公司甚至在后台扩大了招生规模。
最近，一些保险公司在其招聘网站上发布了更多的职位空缺，尤其是吸引了市场注意力的大规模招聘计划。据统计，自今年2月以来，已有140多家保险公司发布了各类业务的招聘信息。前几年，一些首席保险公司改变了裁员策略，在过去几年里，职位数量和招聘人数都有了显著增长。
大型上市保险公司高速成长
值得一提的是，2019年，国内几家大型上市公司无一例外地实现了净利润的快速增长。年报数据显示，2019年，中国平安、中国人寿、中国太平洋保险、新华保险和中国PICC分别实现净利润1494亿元、583亿元、277亿元、146亿元和224亿元，同比分别增长39.1%、411.5%、54.0%、83.8%和66.6%。(记者林晓黎)
责任:张静文
