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最近，据媒体报道，富士康计划在明年下半年将大陆员工的工资提高一倍。据报道，调整后的mainland China富士康员工基本工资将达到4400元，比之前的加薪幅度高出10%。就此，富士康大陆相关负责人昨日向《中国商报》表示，该公司没有收到总部的任何通知，目前也没有加薪计划。
但加薪的传言引发了连锁反应。
富士康龙华工厂的一名工人告诉记者，加薪的消息传出后，当地的房租涨到了200元。“我们现在可以保证正常的加班工作得到满足，否则连房租都付不了，生活也随着工资的增加而越来越难过。”
此外，据了解，富士康深圳工厂附近的企业也面临劳动力成本上升的压力。
生活费用提高了
据媒体报道，日前在上海举行的中国总部奠基仪式上，富士康总裁郭台铭表示，预计到今年年底，大陆员工的工资将超过台湾总部，这意味着今年年底前，大陆员工的基本工资将从目前的2200元直接跃升至4000多元，增幅为82%。
郭台铭在5月16日的一次晚宴上说，mainland China的富士康员工将台湾的基本工资捆绑在一起是不够的。“到明年8月，目前的工资将逐步翻番，按照这个标准，富士康普通工人的工资将达到4400元。”
但事实上，加薪并没有减轻富士康员工的压力。
“相反，宿舍周围的商店在听到加薪的谣言后，给了我们提价。”林晖(化名)，湖北襄樊人，2010年经老乡介绍，来到富士康深圳工厂工作。他告诉记者，6月份他的基本工资从900元涨到了1200元，到2010年底，他的基本工资已经涨到了2000元，今年3月，他的基本工资是2350元。
"但事实上，第三次加薪开始有水了."林晖说，他4月份的实际工作时间是16天，4天零3天。基本工资2350元，扣除社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，加上伙食费和住宿费，林晖每个月只能有不到1000元。
“房租使我这个月增加了200元，同时还增加了我的工资和假期。如果时间长了，我口袋里剩下的就不如一年前了。”林晖说。
其他企业的人工成本压力“跟进”
自2010年以来，富士康已经连续三次提高员工的基本工资水平。富士康上一次加薪是在今年2月，富士康大陆工人的平均工资水平从每月1800元涨到了2200元。三年前，富士康初级工人的基本月薪是900元。
"我们工人的怨恨会更大。"基伍国际(Kivu International Company)在深圳从事手机制造业务，该公司负责人张志学对记者表示:“我们现在给普通工人的基本工资是1360元/月，包括加班费，每月至少3000元。”
记者采访的几家电子制造企业认为，在目前制造业不景气的情况下，将工资提高一倍，肯定会进一步增加企业的负担。“追随潮流不好，追随潮流也不好。从2011年开始很难招聘员工。这并不容易。”东莞一位从事集成电路板生产的老板说。
相关数据显示，2011年制造业企业平均工资增长率为13.18%，仅次于金融、高科技、房地产和医疗行业。然而，在制造企业中，2011年47%的企业增幅最高，平均工资增幅达到21.64%。
路征骏策管理咨询公司的合伙人邱勇告诉记者，富士康频繁加薪是珠三角劳动力成本上升趋势的一个典型例子。“劳动力成本的增加将对珠三角的劳动密集型企业产生直接影响，这可能有以下两个明显的趋势:第一，利润微薄的劳动密集型企业迁移或倒闭；二是加快企业转型升级。”
“加薪能对留住人才起到积极作用，但它确实让员工感到高兴，企业必须从各个方面努力工作。”邱勇说道。
