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在“隔岸观火”的道路上，华为技术有限公司(以下简称“华为”)与领先者爱立信之间的距离越来越小。然而，由于行业发展缓慢等各种因素，华为的净利润也出现了五年来的首次大幅下降。 昨日，华为发布了2011年年报，显示其去年的收入为2039.29亿元，同比增长11.7%。以美元计算，华为2011年的收入约为324亿美元，爱立信2011年的销售收入为2269亿瑞典克朗，约为332.2亿美元，华为与爱立信的差距不到10亿美元。 然而，华为去年的盈利情况不容乐观:营业利润185.82亿元，同比下降39.4%；净利润116.47亿元，同比下降52.9%。2011年净利润下降是过去五年来净利润首次大幅下降。与此同时，华为2011年经营活动的现金流在2009年和2010年大幅增加，2011年达到178.26亿元，降幅达43.5%。 根据华为的年度报告，海外市场收入仍占70%左右。 “2011年，全球经济低迷、部分地区政局动荡、汇率波动等因素对公司运营产生了一定影响。幸运的是，通过持续的努力，华为全球员工基本上实现了预期的结果。”华为轮值首席执行官胡在财务报告中表示。 2011年，华为正式成立了三大业务集团，即运营商网络、企业业务和消费者业务。根据华为的年报，这三项业务去年的收入分别为1501.45亿元、91.64亿元和446.2亿元，分别增长了3.0%、57.1%和44.3%。运营商业务的上限和增长缓慢的趋势非常明显，而新成立的企业业务和消费业务已经成为华为收入持续增长的重要引擎。 华为解释称，该公司净利润大幅下滑，“在很大程度上受到了汇兑损失的影响。”如果排除汇兑损失的影响，华为表示2011年净利润同比下降36.6%，利润表现基本符合预期。 此外，由于2011年是华为新的业务布局年，华为增加了对企业业务和消费业务等新业务领域的投资。同时，在运营商网络领域，在动荡的宏观经济形势下，运营商控制了资本支出，造成了更大的价格竞争压力，导致当前利润水平下降。 组织结构更加清晰 2011年，华为开始在管理结构中尝试“轮换ceo”制度。在华为的2011年年报中，该系统得到了进一步的解释和说明。任作为公司的首席执行官，在年报开头的“首席执行官讲话”部分发表了讲话。 根据华为年度报告的公告，华为投资控股有限公司100%归员工所有。截至2011年12月31日，员工持股计划的参与者人数为65，596，000人，所有在职员工均选举了持股员工代表，并通过持股员工代表行使相关权利。 华为的年度报告也首次详细公布了华为的组织结构。在公司的股东大会下，成立了董事会和监事会，13名成员由所有持股员工选举产生。有人力资源委员会、财务和经济委员会、战略和发展委员会以及审计委员会，每个委员会的组成也详细公布。 华为表示，每个bg都是公司的主要战斗力量，负责公司的有效成长和效率提升。这一次，华为首次宣布了每个bg的ceo人选:丁云是运营商网络bg的ceo，徐文伟是企业业务bg的ceo，于成东是消费业务bg的ceo。 对于华为目前的组织结构，特别是ceo的轮换制，任表示，过去的传统是授权一个人，所以公司的命运就在这个人身上。华为的轮值首席执行官由一个小团队组成。由于和谐与差异，它可以操纵企业不断快速地适应环境的变化。他们的决定是集体做出的，避免了过度的个人偏执导致的公司僵化；同时，可以避免因意外风险导致的公司经营的不确定性。 “看着今天的狂风骤雨，公司的命运急转直下，如何适应瞬息万变的社会，华为真的找不到什么好办法。ceo轮换制不是一个好办法，需要时间来检验。”任对说道。
