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优酷土豆合并的消息传出后，业内和媒体都预测合并后的公司可能会有相当大的裁员，一些竞争对手甚至提议扩大招聘规模，提前“挖人”。但昨天，两家公司的创始人联合发出了一封内部邮件，明确承诺“不裁员，但加薪。”
两家公司承诺不会通过邮件解雇员工
此前，该报报道称优酷和土豆在业务层面有相当程度的重叠，在合并后，他们还正式声明要在背景和技术上进行整合，因此业内预测合并后可能会出现一些裁员。
但昨天下午，记者了解到土豆网向所有员工发送了一封内部邮件。邮件以王巍和古永强的名义称，土豆网和优酷网在合并期间和之后都不会裁员。同时，由于土豆每年春节后都有既定的加薪计划，邮件中明确表示“加薪计划按计划执行”。据记者了解，去年这一年的工资增幅平均达到了15%，有些员工甚至达到了50%甚至翻了一番。
在土豆员工收到的邮件中，署名是王巍和顾永强的英文名。
优酷的员工昨天也收到了类似内容的邮件，但没有加薪，只是明确承诺不会裁员。据记者了解，优酷的加薪节奏与土豆不一样。此外，只有顾永强在优酷员工收到的邮件上签名。
员工认为人事调整是不可避免的
记者从一名看过邮件的员工那里得知了他的想法。他委婉地表示，“裁员仍然非常困难。”员工认为，即使合并后短期内没有裁员，市场和工作量是固定的，内部整合完成后有些调整是不可避免的。这样，裁员是一个相对“负担得起”的选择，因为从以前一些部门的小规模裁员来看，被解雇的员工通常可以得到n+2倍的月薪(N是服务年限)。
“现在，合并之后，暂时不会裁员，最早可能需要半年时间才能开始裁员。虽然当时有薪酬，但这是过去六个月里找到新工作的最佳时机。如果那里需要补偿，这里的机会就会丧失。所以这仍然是一个两难的问题。”。员工说。
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王巍的前妻说离婚案被泄露了
昨日，在Tudou.com发展中扮演关键角色的王巍前妻杨磊打破了半年多的沉默，突然在博客上披露了一些离婚的秘密。
王巍和杨蕾的离婚案被普遍认为是土豆发展中最关键的转折点。
据上海当地媒体报道，2010年11月9日，土豆网向证交会提交了上市申请，成为首家提交该申请的中国视频网站；第二天，正在与王巍进行离婚诉讼的杨磊立即向法院提出分割婚姻期间的财产，并以王巍的名义申请对公司股权进行诉讼财产保全。
自那以后，土豆上市进程停滞不前，其竞争对手优酷一个月后成功在美国上市，赶上了美国股市的最后一个峰值，双方的市值差距突然扩大。
半年后，土豆网修改了上市文件，并承认与杨磊的离婚诉讼可能会对土豆产生影响。2011年6月10日，杨磊与王巍达成协议，获得赔偿700万美元，结束诉讼。
杨蕾昨日在博客中指责说，在离婚诉讼中，团队中一位名叫侯的律师的父亲是本案所在法院的一名法官，作为一名法院通讯员，他向媒体公布了调解协议的一些本应保密的内容。
杨蕾还在博客中巧妙地为“离婚诉讼拖了上市进程”的说法进行了辩护。她透露，在土豆股份因离婚诉讼而被冻结后，她在与王巍的第一次面对面的财产谈判中达成了协议。根据这一计算，在2010年11月申请冻结股份后，大约是2012年6月10日，也就是7个月后，两人第一次面对面谈判。
“至于为什么第一次面对股票发行这么晚，我不知道。”杨雷说道。
这次合并震惊了整个行业，创造了双赢的局面，创造了历史。在过去的两天里，资本市场和媒体表现出压倒性的认可和赞扬。
——昨天土豆和优酷的内部邮件
我们向您保证土豆网和优酷网在合并期间和之后都不会裁员。我希望每个人都能通过自己的表现继续证明自己，在更大的平台上加速自己的职业发展。同时，土豆既定的加薪计划将按计划实施。
-昨天土豆的内部邮件
在内部和外部沟通中，“合并”是我们准确的术语。请执行它。
——来自优酷昨天的内部邮件
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