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中新社郑州2月29日电全球“铸造巨头”富士康从2011年开始在河南郑州的所有招聘网点“招募和招聘”，郑州“到处都是代理商”。富士康巨大的就业需求和招聘网站的增加引起了行业和公众的关注。
河南省商业经济协会常务副会长宋认为，富士康的招聘模式不仅必要，而且非常聪明。
自2011年以来，富士康在郑州外来人口聚集区、消防(汽)站和人才市场附近的街道设立了代理招聘点，甚至一些百货商店、烟酒商店也打出了“富士康招聘”的招牌。
记者近日实地调查发现，这些招聘网站有不同的形式。简单的是一张桌子、一把椅子、一个展示板和一个工作人员；这里还有一个巨大的招聘中心，租用一栋临街的建筑来工作，门口的扩音器播放着“动员令”。
2月29日，郑州市北环路一家招聘中心的前台接待人员秦(音译)说:“我们全年都在招聘员工，所以中国很多富士康工厂都需要大量的员工。”郑州园区三期一期虽已建成，但目前员工人数已达到17万人左右，2012年招聘计划为20万人。”
记者了解到，招聘中心几乎总是开放的，门槛也不高。“只要年龄符合要求，初中以上文化程度，没有传染病，脸上和胳膊上没有纹身，就可以通过面试。”一位姓秦的工作人员说，申请人不收服务费，通过面试后经过三个月的培训就可以上岗了。
秦表示，只要代表公司招聘的员工签订劳动合同，富士康将根据代表公司招聘的员工数量给予奖励。每个在外省工作的人奖励200元人民币，每个在郑州工作的人奖励100元人民币。“我们通常可以在7天内兑现奖励，我们每个月可以招募数千人。”在一个简单的招聘点，一个月内至少可以招聘几十个人。
在招聘网站上，你可以看到这样的宣传材料:“为了加快富士康在河南的建设，我们正在寻找各县的招聘代理，欢迎各市县的劳动部门、人力资源机构、各学校就业部门和个人联系合作。”
富士康在郑州招聘了大量员工，这使得招聘机构赚了很多钱。企业增加的成本如何被侵蚀？宋表示，富士康的做法不仅必要，而且非常聪明。“目前，富士康正在中国大陆扩张，工人数量是前所未有的。当依靠自身力量满足招聘员工的需求时，明智的做法是依靠社会力量，让专业机构做专业的事情。”
至于增加的人工成本，宋说，与缺少工人造成的订单损失相比，是很小的。“富士康的战略是以规模取胜，订单和客户是创造财富的最大来源。”。(结束)
