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目前，受市场对人才的强烈需求和高消费水平等因素的影响，职场人士都在考虑换工作来实现更高的自我价值，尤其是每年春节过后。根据最新调查:20.6%的专业人士表示，在获得一年的“年终大奖”后，他们会考虑换工作，以便找到更好的工作机会；另外12%的专业人士为了不错失机会，宁愿在最后一个跳槽季节放弃年终奖金，而不得不在几年前跳槽，因为他们知道好机会不等人。
一方面是企业的强烈需求，另一方面是人才的迫切流动。2012年春节后，人才市场的活动可见一斑。在各种求职渠道中，随着cc-sns平台、微博、委托猎头等“新三大”求职渠道的兴起，它们逐渐取代了传统的三大招聘网站，成为越来越受中高端人才青睐的首选求职渠道。
传统的招聘网站信息拥挤，虚假广告多，求职效率低
在线招聘刚刚兴起的时候，很少有公司可以通过互联网发布招聘信息，而且他们都有一定的品牌高度。通过在线招聘，求职者可以在知名企业找到一份非常好的工作。此外，借助互联网，求职者不必去“拥挤的招聘会”，也不必“浪费时间和精力”从一堆报纸广告中阅读招聘信息。在那段时间，招聘中国人才，无忧未来和智联是三方对抗，占据了大部分的招聘市场。
然而，随着互联网的发展，网上招聘在企业中逐渐普及，大量的企业和招聘信息开始在网上招聘环境中聚集，使得原本顺畅的求职渠道变得拥挤。企业在发布一份工作时，往往会收到数十份甚至数百份求职简历。在这样一份“海量”的求职简历中，企业不可避免地要花很多时间一一筛选。人力资源部正在努力应对，许多简历被有意无意地“遗漏”。对于求职者来说，从企业获得回复的时间是无限“延长”的，更多的简历被扔进大海，几乎没有机会。
而且，随着互联网的普及和品牌推广渠道的多样化，越来越多的企业可以看到招聘网站的附加值。企业在通过网站发布招聘信息的同时，利用这些信息来宣传自己的公司品牌，这使得网站上的许多招聘信息变得过时甚至虚假。这时，求职者通过招聘网站找到工作，他们的效率变得非常低，甚至什么都不做。
因此，业内一些专家指出，传统的招聘网站存在过多的商业广告和虚假信息的泛滥，这是今后发展中必须解决的问题。尽管如此，由于品牌建设的普及，目前的三大招聘网站在短期内仍然是招聘市场的主要渠道。特别是对于那些没有多少工作经验的应届毕业生，这三个招聘网站将更容易操作。
猎头招聘服务一对一高端职位定位准确
与网上招聘相比，猎头服务可以为人才尤其是高端人才提供更高效快捷的求职渠道。“拥挤的招聘会”和“爆炸性”的网上简历招聘显然不适合中高端人才。对他们来说，求职渠道更倾向于职位定位准确、服务规范的猎头公司。
据报道，中国的猎头行业最早出现在2000年左右。经过十多年的探索，它已经发展成为一个成熟的产业。目前，中国从事猎头服务的猎头公司和咨询机构约有5000家，主要集中在北京、上海、深圳和广州等一线城市。如今，猎头公司逐渐成为企业寻找和输送高端人才的主要渠道。
国内猎头公司大致可以分为两类:一类是随着跨国公司的进入，外国猎头公司已经进入中国市场，这些公司大多服务于中国的世界500强机构，如知名的外国猎头公司广汇国际和任仕达；第二类是本土猎头公司的前沿，如著名的本土猎头公司科里国际、东方高仁、达汗等。这些公司近年来发展迅速，在规模、专业和标准方面都越来越接近外国猎头公司。一般来说，猎头公司接受企业客户的委托后，公司的猎头顾问开始筛选他们手中的高端候选人。一旦有符合jd职位的候选人，他们将帮助候选人向企业推荐。
高端专业人士越来越青睐猎头有两个主要原因。首先，高端工作机会集中在猎头公司。这是因为企业很少通过传统网络招聘高端人才。企业在招聘高端人才时，通常会委托猎头公司进行专业搜索和筛选。
另一方面，通过将简历委托给猎头，高端人才相当于给自己镀上一层金。当他们得到相同的职位时，他们会被猎头推荐并由他们自己申请，他们的工资通常是不同的。通过前者，人才可以得到更有竞争力的待遇。同时，猎头不仅仅是一个人才中介，还可以帮助求职者确定职业发展方向，帮助他们根据简历更好地发展自己的事业。
尽管猎头可以有效地为求职者推荐工作，但他们的商业收费模式限制了他们的客户。虽然求职者在通过猎头推荐工作和进入工作岗位的过程中不需要支付报酬，但猎头公司会按照进入工作岗位的人才年薪的百分比向委托他们的企业客户收取服务费，这意味着进入工作岗位的人才年薪越高，猎头公司支付的佣金就越高。因此，许多猎头公司只关注高薪和高职教育的高端人才，如年薪40-50万的职场精英，而相对忽视年薪10-40万的中高级人才。
Cc-sns平台已逐渐成为招聘的主力军，重点是中高端人才的推荐
基于传统网上招聘虚假信息泛滥和猎头服务局限性等现状，为了弥补传统网上招聘的诸多缺陷，高效准确地为各行各业的专业人士推荐工作，一种全新的网上招聘模式——SNS社交平台应运而生。
随着微博招聘的兴起，这种模式为越来越多的求职者所熟悉。sns招聘的优势是通过相关人员和相关事宜展示和验证申请人的经验、智力和个性，使企业人力资源能够更有效地筛选目标候选人。同时，通过推送可以自动将招聘信息与应聘人员进行匹配，解决了人力资源与应聘人员之间单向沟通、效率低下的弊端，为供需双方建立了一个多维度的深度沟通渠道。在国外，社交网络模式最早的应用——LinkedIn已经发展成为一个知名的商业社交服务网站，注册用户超过1亿，平均每秒钟就有一个新成员加入。
在sns平台的基础上，一种全新的平台cc-sns模式的出现，将社交平台招聘推向了一个新的高度。“cc-sns模式仅指“基于平台的咨询服务”，专业顾问使用sns模式筛选和推荐人才。”cc-sns模式的发起人、Juxian.com CEO王尚峰先生告诉记者:“Juxian.com的cc-sns模式充分利用了sns模式的精确定位和潜在的‘人际互动’和‘关系传导’特征。只要求职者在网上注册并上传简历，一旦有与他的经验和能力相匹配的工作机会，莒县在线的职业顾问就会推荐求职者，并对企业和人才进行适当的引导。”
在莒县找工作。对于求职者来说，没有必要“提交你的简历”，没有必要怀疑企业的招聘信息是不真实的，或者当它过期时是无效的。所有通过莒县发布招聘职位的企业。网站上有预存的工作“奖金”。职业顾问推荐的合格人选一旦被企业选定并决定面试，企业必须支付相应的奖金。这保证了所有企业发布的招聘信息真实、有效、及时，大大提高了人才求职的效率。
同时，鉴于国内人才市场的现状，很多中高端人才在找工作的时候，即使收到了企业的面试邀请，也往往得不到与企业决策层沟通的机会。一些中高端人才在第一次面试中可能会因为一些沟通上的误解或面试者在与用人企业初次接触时主观情绪的影响而被淘汰，许多中高端人才被“浪费”。因此，Juxian.com明确定位，提出“为国内中高端人才提供就业推荐”的口号，极大地填补了国内中高端人才求职渠道的空空白。目前，Juxian.com注册活跃用户已超过800万，已逐步发展成为中高端人才求职的首选渠道。
节后，人才市场活动日益活跃，求职渠道呈现“三大支柱”趋势。职场新人、精英和中高端人才“各取所需”，开始有针对性地选择求职渠道。首先，职场新人青睐的三大招聘网站注册数量增加，随之而来的是职场精英信任的猎头公司业务量激增，第三是新的招聘网站cc-sns。与前者相比，平台上企业的招聘信息更加真实，人才求职效率更高。
