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阿里高管亲自推动“来来去去”
我们摒弃陌生人的社交功能，比微信更注重隐私。作为阿里巴巴的未来推手产品，马云、陆兆禧、彭磊等阿里高管为宣传“来来往往”展开了激烈的竞争。马云说:“目前，我80%的沟通工具都是来来去去的。”
据报道，阿里巴巴集团的所有管理层都需要使用沟通。上周五，陆兆禧召集了全公司所有经理的动员大会。在会上，他明确表示“公司已经进入准备状态”，任何产品和应用都优先考虑无线应用。
阿里巴巴的一位中层参与者表示:“该公司似乎将席卷无线业务。”那天，陆兆禧多次强调危机感。如果阿里巴巴不能赢得这场无线战争，它可能会像诺基亚、柯达和其他公司一样倒下。
朋友的数量与年终红包有关
昨天，马云在内部邮件中发布了一个死亡命令，对微信发起了强烈的攻击，称所有阿里员工都应该参与这场“来来往往”的挑战微信的战争。"不参加的人不应该留在这家公司."
为了增加来来往往的用户数量，阿里巴巴还在公司内部提出了“100+计划”。每个阿里员工都必须在11月底之前联系到100多个来往于公司外的朋友，否则他将得不到年终红包。
马云说这个“馊主意”是他提出来的，他坚持要这么做。“有100+可能没有红包，而没有100绝对没有红包。”
阿里的员工、亲戚和朋友都投入了战斗
由于来往朋友的数量与年终红包直接相关，这就毁了很多阿里员工，尤其是技术部门的宅男和宅女，他们通常很少与外界接触。" 100个外部朋友很难找到！"为了达到“奖金及格线”的100分，阿里的一些员工真的是朋友和亲戚，亲戚和同学都在一个接一个地找，同事会“交换”朋友:“让你的朋友加我，我就快100分了。”
一些外人唾弃和嘲笑阿里的“来去匆匆”。“在过去的两天里，阿里的很多同学都加了我。来吧，只要我能帮你完成任务！单一质量是首选！”
然而，作为一款挑战微信的软件，仅仅拥有丰富的功能是远远不够的，如何吸引新用户、激发用户的活动才是关键。这不禁让人想起电子邮件。虽然网易声称电子邮件比微信强，并把免费短信作为卖点，但它仍然不能吸引用户，它的活动也不能一直进行下去，这已经被很多用户抛弃了。
律师关系
对于阿里巴巴将员工的“朋友”数量与年终红包挂钩的做法，it律师赵占领指出，如果用人单位中途单方面改变年终奖金的支付条件，而员工符合此前规定的条件，那么这种单方面的改变应该是无效的。
赵占领说:“如果普通员工不离开工作岗位，他们可能不想与公司发生纠纷，否则他们可以申请劳动仲裁，甚至起诉公司。”
阿里巴巴解释说，公司给员工的年终红包不是年终奖金，而是年终奖金之外的额外“惊喜”，只有在公司取得特殊成就的那一年才能拿到。去年，由于阿里巴巴的良好表现，除了年终奖金，所有员工都拿到了红包。
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