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据中国之声《杨光新闻》报道，中国移动近日透露，自一线员工工资制度改革实施以来，营业厅和客服人员的工资大幅上涨。详情请联系中国之声:
今年4月，中国移动总裁李越表示，中国移动应下定决心推进薪酬制度改革，并在2-3年内推行量化绩效工资。100%覆盖整个集团的所有单位，100%覆盖一线员工。中国移动表示，定量绩效工资，又称“计件工资”，是指在业务服务的第一线建立与业务量和服务量挂钩的薪酬激励机制，建立“联合生产承包责任制”。目前，“计件工资”已经在全国范围内对一线营销人员和电话服务人员实行。
安徽移动率先实施薪酬制度改革，称改革效果非常好。安徽移动的核心业务稳步增长。今年1-2月数据显示，安徽移动终端、宽带、增值业务和集团专线分别同比增长32.1%、133.1%、37.7%和215%，电子渠道同比增长48.2%。集团客户的总体满意度从88%提高到93%。
四川移动的统计数据也显示，97.44%的员工月人均奖金明显增加。据媒体报道，陕西移动的一名基层经理透露，他们的计件工资结构是，全省营业厅最高的营业员在1-4月份能拿到3万元，前15名中最低的能拿到1.5万元，但这一说法没有得到证实。
