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"从2012年2月1日起，基层员工将获得16%~25%的加薪."这一消息让在富士康深圳龙华园区工作了两年的普通工人小林(化名)喜忧参半。
根据富士康的公告，富士康承诺将逐步减少员工的加班时间，同时大幅提高工资。“加班少了，收入肯定会下降！老员工的基本工资高于新员工，新员工的收入更令人担忧。”小林告诉记者。
小林来自湖北襄樊。2010年，经老乡介绍，他来到深圳工作。“富士康相当于深圳的一个家，但我没想到会是两年。”在当时，在小林看来，只要富士康愿意吃苦耐劳，就能比别人挣得更多。
小林仍然记得前两次加薪。
2010年6月的一个普通夜晚，刚到富士康的小林看到了公司贴出的通知:“从2010年6月开始，深圳富士康的基本工资从之前的900元涨到了1200元。”几天后，该集团再次宣布:“从2010年10月1日起，合格普通工人的基本工资将再次上调至2000元。”
这让包括小林在内的许多基层员工兴奋不已。为此，小林还特意给家里的父母打了电话，但为了省钱，他没有和同事出去庆祝。
然而，上次加薪并不像预期的那样顺利。
2010年10月23日中午，小林的团队负责人组织员工进行了谈话，称10月份的加薪是经过评估的。评估包括三个项目:第二代身份证检查；文化综合考试(笔试)；绩效评估。只有通过三项考核内容的人才能加薪。其中，绩效考核分为优秀、甲、乙、丙和丁五个等级。前三个类别合格，加薪；如果后两个类别不合格，将不会加薪，但公司将给予补考的机会。
这让小林“担心自己的脑袋”，他从一所中专毕业，毕业后就出去工作了，而学校的知识已经放下了。为了挣加班费，平时没有时间学习。毫无疑问，他没有通过考试。
幸运的是，集团很快就有了新的薪酬调整标准。经计算，自2011年起，富士康深圳工厂每位员工的基本工资将分别提高到2150元/月和2070元/月。
虽然小林没能通过10月份的加薪考试，但他12月份的基本工资已经涨到了2000元/月。“我们终于成功地提高了工资，而在我心中停留了一个多月的斯通终于倒下了。”小林拿到薪水的那天，他在日记中写下了这句话。
2011年，小林获得了两次加薪，工资涨到了2350元/月。经过四次加薪，小林也迎来了他在富士康工作压力最大的一天。
2011年5月，富士康idsbg(创新数字系统事业部)人力资源部召开了支持观澜的吹风会。富士康副总裁赵善平代表富士康总裁表示，由于iphone产量巨大，公司人力不足，郭决定派一批“专案组”到观澜园支援生产，支援人员可以享受免费住宿，而现有的工资和其他福利不变。
小林从龙华工厂去了观澜工厂。
“宿舍是公共浴室和浴室。整件事又脏又乱，让人受不了。”小林对新宿舍的第一印象不好。
但从未生产过苹果手机的小林第一次感到兴奋。作为新手，他边学习边工作，下午去上班。他正式制造了100多条生产线。
但是工作了一个星期后，小林逐渐发现新工厂与原来的工厂大不相同。工作时间比大多数商业团体早1小时到7点，你每天必须在不到6点钟起床；昨天，我甚至没有休息10分钟。我早上工作3个多小时，下午工作4~6个小时。
更令包括小林在内的同事们苦恼的是，即使到了第11天也没有假期，公司要求加班。" ' 6 rest 1 '改为' 13 rest 1 '，两星期后休息一天."
直到今年1月3日，支援队分批聚集在观澜公园星河宿舍北门，支援结束后返回龙华。小林再次开始生产平板电脑。
根据第三方数据，2011年制造业企业整体工资平均增长率为13.18%，仅次于金融、高科技、房地产和医疗行业。然而，在制造企业中，2011年47%的企业增幅最高，平均工资增幅达到21.64%。
富士康近年来的频繁加薪是珠三角劳动力成本上升趋势的典型例子。“劳动力成本的增加将对珠三角的劳动密集型产业产生直接影响，这可能有以下两个明显的趋势:一是微利的劳动密集型企业迁移或倒闭；第二，加快企业转型升级。此外，加薪还可以更好地留住人才，并在农民工短缺的背景下维持政府关系。”路征骏策管理咨询公司的合伙人邱勇说。
