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一些员工对工作调动不满意，并威胁要自杀。富士康表示，已经“和平解决”
富士康武汉工厂爆发劳资纠纷后，彭博(Bloomberg)昨日援引微软的话说，微软非常重视工作条件，正在调查这起纠纷。
微软发言人表示，员工的不满是由于员工分配和工作变动的政策，与工作环境无关。
富士康昨日表示，与武汉工厂员工的劳资纠纷已“和平、成功地得到解决”。
富士康在一份声明中表示，这起纠纷涉及武汉工厂的约150名员工，他们反对工厂将工作转移到其他部门。4日，经与公司高管和政府官员协商，该事件得到解决，大部分员工已按照协议返回工作岗位，但45名员工决定自愿离职，并未调到其他部门。
据了解，发生劳资纠纷的工厂负责生产微软xbox游戏机。据美国有线电视新闻网报道，武汉工厂的一些员工因工作条件纠纷威胁要自杀。
这是富士康今年首次爆发劳资纠纷。2010年，富士康有许多员工自杀，然后富士康说它已经改善了员工的待遇。
微软发言人表示，武汉工厂当时给持不同意见的员工两个选择:他们被调到其他生产线或辞职，后者可以根据工作年限获得全额工资和奖金。
富士康还表示，确保工人福利是其首要任务。微软供应商行为准则详细说明了对工作条件、公平待遇和安全的要求。
微软在声明中表示，将始终密切监控工作条件，并立即解决任何问题。
富士康媒体相关负责人昨日向《晨报》记者证实，本月初武汉工厂发生了劳动争议，但该负责人表示，工作调动符合《劳动法》的规定，武汉工厂无意解雇这些员工。
中国劳工研究会副会长苏海南告诉《晨报》记者，如果劳动合同已经就工人的地位达成一致，雇主和雇员就有必要通过谈判来动员工人。然而，如果合同对职位有模糊的定义，雇主可以重新配置劳动力资源。“岗位转移不能以故意损害劳动者合法权益为前提，否则会引发矛盾。”苏海南指出，近年来一些非公有制企业发生劳动争议是正常的。但是，目前这一矛盾还不能激化。要依法及时预防和解决矛盾，加快建立劳资沟通协商渠道和机制。
台湾代工公司富士康在中国大陆有几家工厂，员工超过100万，为许多国际品牌工作，如苹果、索尼和戴尔。
近年来，国际品牌合同制造商的工作环境因忽视工人的待遇和健康状况而受到批评。
公共环境研究中心主任马军前往苹果美国总部进行谈判，要求苹果开放供应链，加强社会责任管理，但谈判没有取得太大进展。
